«РЕАЛЪ» - сеть универсамов шаговой доступности, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Компания начинает свою историю с 1994 года и на сегодняшний день количество магазинов увеличилось до 76.
Зарплату указывают в 100% вакансий7 городов наймаБерут без опыта
Компания держит в каталоге 3 вакансии — в основном директор магазина и кассир-операционист.
Города найма: Санкт-Петербург, Шушары; работа на месте.
В среднем платит 80 000 ₽ — это на 20% ниже того, что платят по направлению «директор магазина» (100 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
«РЕАЛЪ» - сеть универсамов шаговой доступности, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Компания начинает свою историю с 1994 года и на сегодняшний день количество магазинов увеличилось до 76.
В ассортименте сети представлено более 5000 наименований товаров, что позволяет удовлетворить вкус каждого посетителя. Особое внимание уделяется ассортименту свежих овощей, мясу, молочной продукции, кулинарии и выпечке. В 2021 году запущено собственное производство.
Кадровая политика «РЕАЛЪ» направлена на привлечение и удержание квалифицированных и перспективных специалистов. Основные приоритеты Компании - это повышение производительности труда сотрудников и обеспечение наших покупателей высоким уровнем сервиса. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду для своих сотрудников и открывать новые возможности для реализации их профессионального и личностного потенциала.
Мы — неравнодушная компания, которая ответственно и творчески подходит к выбору тех, с кем нам может быть по пути. Нам не всё равно, кто с нами работает.
Наш девиз: «От успеха каждого - к лидерству компании».
В среднем по вакансиям «РеалЪ ТД» в каталоге — 80 000 ₽. Это 20% ниже рынка: по направлению «Директор магазина» платят 100 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 88%: столько между «от» и «до». У 2 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Розничная сеть (продуктовая)» в среднем по каталогу платят 70 000 ₽ (посчитано по 8556 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 14% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
61 000 ₽
22
От 1 года до 3 лет
80 000 ₽
25
От 3 до 6 лет
65 000 ₽
2
Между «нет опыта» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,1 раза.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 130 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 50 вакансий работодателя: 50 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 3/3 по 12 часов, так в 2 из 3.
Города
Город
Вакансий
Доля
Санкт-Петербург
36
72%
Шушары
8
16%
Пушкин
2
4%
Всеволожск
1
2%
Кудрово
1
2%
Кировск (Ленинградская область)
1
2%
Павловск (Ленинградская область)
1
2%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
22
44%
От 1 года до 3 лет
25
50%
От 3 до 6 лет
2
4%
Более 6 лет
1
2%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
130
из них в нашем каталоге
3
опубликованы за последнюю неделю
3
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 3 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
50
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
24
городов найма
7
Зарплату компания называет в 50 из 50 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 50 000 ₽ до 115 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Заместитель директора магазина (Шушары, Первомайская ул., 15)» компания держит открытой сразу в 4 городах: Павловск (Ленинградская область), Пушкин, Санкт-Петербург, Шушары.
Всего дублирующихся позиций 9 из 24: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 4 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Организация работы магазина в соответствии со стандартами компании. Выполнение плана продаж. Отчетность /участие в инвентаризациях/. Анализ продаж‚ повышение товарооборота.
Обеспечение бесперебойного и правильного расчета с покупателями (наличный / безналичный расчет). Соблюдение правил использования кассового аппарата, сохранности денежных средств.