ИП Пашин А.Ю. (торговая марка "Давайс") – это один из ведущих производителей вафельных полуфабрикатов и мороженого, который привык дарить счастье, радость и просто хорошее настроение! Наша компания была основана в 2000 году и…
Зарплату указывают в 100% вакансий2 города наймаОпыт просят везде
В каталоге 2 вакансии компании — инженер кипиа и директор по персоналу.
География найма — Нижний Новгород; работа на месте.
В среднем платит 200 000 ₽ — это на 82% выше того, что платят по направлению «инженер кипиа» (110 000 ₽).
ИП Пашин А.Ю. (торговая марка "Давайс") – это один из ведущих производителей вафельных полуфабрикатов и мороженого, который привык дарить счастье, радость и просто хорошее настроение! Наша компания была основана в 2000 году и сегодня мы делаем все, чтобы любимое лакомство каждый день дарило миллионам людей по всей стране настоящее удовольствие.
В среднем по вакансиям «Пашин Александр Юрьевич» в каталоге — 200 000 ₽. Это 82% выше рынка: по направлению «Инженер КИПиА» платят 110 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «директор по персоналу» — в среднем 200 000 ₽, меньше всего — «контролер-охранник», 45 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Где
Вакансий
Директор по персоналу
200 000 ₽
Нижний Новгород
1
Инженер по автоматизации
120 000 ₽
2 города
2
Механик на производстве пищевых продуктов
110 000 ₽
Кстово
1
Наладчик оборудования
95 000 ₽
Кстово
1
Специалист по охране труда и технике безопасности
80 000 ₽
Кстово
1
Разнорабочий
70 000 ₽
Кстово
1
Оператор ПК
63 000 ₽
Кстово
1
Контролер-охранник
45 000 ₽
Кстово
1
В отрасли «Полуфабрикаты» в среднем по каталогу платят 81 000 ₽ (посчитано по 846 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 146% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
80 000 ₽
4
От 3 до 6 лет
120 000 ₽
3
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,5 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 9 вакансий работодателя: 9 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Кстово
7
78%
Нижний Новгород
2
22%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
11%
От 1 года до 3 лет
4
44%
От 3 до 6 лет
3
33%
Более 6 лет
1
11%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
8
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
14 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
9
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
8
городов найма
2
Зарплату компания называет в 9 из 9 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 45 000 ₽ до 200 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Инженер по автоматизации (КИП и А)» компания держит открытой сразу в 2 городах: Кстово, Нижний Новгород.
Объявление в среднем висит 12 дней.
Что просит компания
1С: Зарплата и управление персоналом · 1Автоматизация · 1 ↑Автоматизация технологических процессов · 1 ↑Контроль исправности оборудования · 1 ↑Мотивация персонала · 1Подбор персонала · 1Ремонт и обслуживание автоматики · 1 ↑Техническая документация · 1 ↑Техническое обслуживание оборудования · 1 ↑Трудовое законодательство РФ · 1Управление персоналом · 1
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Автоматизация, Автоматизация технологических процессов, Контроль исправности оборудования.
Обслуживание действующего оборудования в области электроники и автоматики (КИПиА, энкодеры, датчики, ОТП). Выявление и устранение неисправностей по электронной части и...
Ведение всех блоков по управлению персоналом: учет кадров, подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация на двух пищевых предприятиях. Управление орг.