Федеральное HR-Агенство «Mosolov Recruiting». Мы подбираем ТОП-менеджмент и линейный персонал с 2014 года! За 8 лет работы мы получили огромное количество благодарных отзывов клиентов.
Все вакансии удалённыеЗарплату указывают в 100% вакансий2 города наймаОпыт просят везде
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
Компания держит в каталоге 3 вакансии — в основном менеджер по продажам и контент-менеджер.
Города найма: Москва, Санкт-Петербург; все вакансии с удалённым форматом.
В среднем платит 125 000 ₽ — это на 9% выше того, что платят по направлению «менеджер по продажам» (115 000 ₽).
Федеральное HR-Агенство «Mosolov Recruiting».
Мы подбираем ТОП-менеджмент и линейный персонал с 2014 года!
За 8 лет работы мы получили огромное количество благодарных отзывов клиентов.
Нашими преимуществами являются скорость и уникальная методология, поэтому мы вправе считаться экспертами в сфере рекрутинга. Все соискатели проходят тщательный отбор путем собеседований, тестирования, анализа личностных качеств и оценки психологических характеристик. Это позволяет нам подбирать для своих клиентов самых достойных сотрудников, которые станут работать на благо процветания компании и увеличение доходности бизнеса.
В среднем по вакансиям «Mosolov Recruiting» в каталоге — 125 000 ₽. Это 9% выше рынка: по направлению «Менеджер по продажам» платят 115 000 ₽.
Вилку компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 50%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «тим-лид команды привлечения кандидатов» — в среднем 150 000 ₽, меньше всего — «бизнес-ассистент», 60 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Где
Вакансий
Тим-лид команды привлечения кандидатов
150 000 ₽
Москва
1
Менеджер по фандрайзингу и развитию партнёрств
150 000 ₽
Москва
1
Менеджер по продажам БФЛ
125 000 ₽
2 города
2
Менеджер-куратор
120 000 ₽
Москва
1
Квалификатор
115 000 ₽
Москва
1
Контент-мейкер
100 000 ₽
Москва
1
Рекрутер по подбору сотрудников в штат компании
88 000 ₽
Москва
1
Бизнес-ассистент
60 000 ₽
Москва
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 9 вакансий работодателя: 9 можно вести удалённо. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 3 из 3.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
8
89%
Санкт-Петербург
1
11%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
11%
От 1 года до 3 лет
8
89%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
10
из них в нашем каталоге
3
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
16 дн.
За последний месяц компания опубликовала 3 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
9
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
8
городов найма
2
Зарплату компания называет в 9 из 9 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 60 000 ₽ до 150 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Менеджер по продажам БФЛ (Юридические услуги)» компания держит открытой сразу в 2 городах: Москва, Санкт-Петербург.
Навыки собраны из 3 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Деловое общение, Планирование продаж, Телефонные переговоры.
Работать с заявками, консультировать клиентов и сопровождать их до заключения договора. Выявлять потребности и презентовать услуги компании. Проводить переговоры, работать...
Создавать изображения и видеоролики с помощью нейросетей: Midjourney, DALL E, Kandinsky и других инструментов. Разрабатывать короткие видео для TikTok, VK...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летКонтент-менеджерОпубликована 19 октября
Управление командой: постановка задач, распределение приоритетов, контроль выполнения и регулярная обратная связь сотрудникам. Контроль показателей: отслеживание ключевых метрик команды, выполнения...