Наше кадровое агентство специализируется на подборе персонала разных уровней и направлений. Имеем большой опыт работы на рынке труда. Всегда следим за новейшими тенденциями и инновациями.
Все вакансии удалённыеЗарплату указывают в 100% вакансий7 городов наймаОпыт просят везде
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге одна вакансия компании — менеджер маркетплейсов.
География найма — Москва; все вакансии с удалённым форматом.
В среднем платит 130 000 ₽ — это на 53% выше того, что платят по направлению «менеджер маркетплейсов» (85 000 ₽).
Наше кадровое агентство специализируется на подборе персонала разных уровней и направлений. Имеем большой опыт работы на рынке труда. Всегда следим за новейшими тенденциями и инновациями.
Наша команда - это высококвалифицированные HR-специалисты, которые помогут вам найти лучших кандидатов для вашего бизнеса.
Сотрудничество с нашим агентством - это гарантия качественного подбора персонала. Мы работаем с каждым клиентом индивидуально, учитывая все его пожелания и требования.
Наши преимущества:
- Работаем до победного - результатом нашей работы является трудоустроенный сотрудник, независимо от количества представленных заказчику кандидатов.
- Гарантия на всех кандидатов - в случае увольнения сотрудника мы найдем нового бесплатно.
- Один специалист у нас ведет не более 3х вакансий одновременно, поэтому рынок кандидатов прорабатывается максимально эффективно.
- Мы ведем подробную аналитику по каждой вакансии, которая помогает скорректировать процессы и условия, в случае необходимости.
- Мы лояльны к нашим клиентам и максимально подстраиваемся под их требования.
- С нами легко и просто работать, мы всегда настроены только на результат и создаем позитивную атмосферу.
Мы постоянно развиваем свои профессиональные знания, обучаем наших специалистов, всегда держим руку на пульсе и используем новые современные методы подбора персонала.
В среднем по вакансиям «HR-Stalker» в каталоге — 130 000 ₽. Это 53% выше рынка: по направлению «Менеджер маркетплейсов» платят 85 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 17%: столько между «от» и «до».
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
110 000 ₽
13
Более 6 лет
435 000 ₽
2
Между «от 1 года до 3 лет» и «более 6 лет» компания кладёт разницу в 4,0 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 15 вакансий работодателя: 5 можно вести удалённо, 10 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
7
47%
Санкт-Петербург
2
13%
Сыктывкар
2
13%
Челябинск
1
7%
Златоуст
1
7%
Коряжма
1
7%
Тюмень
1
7%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
13
87%
Более 6 лет
2
13%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
15
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
3 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
15
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
15
городов найма
7
Зарплату компания называет в 15 из 15 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 75 000 ₽ до 435 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Wildberries, Аналитика продаж, Контент-маркетинг.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Настройка и управление рекламой, полная ответственность за трафик. Контентная воронка продаж: постановка ТЗ подрядчикам и контроль качества. Анализ ниши, поискового...