В каталоге 3 вакансии компании: чаще всего это начальник производства и сервисный инженер.
География найма — Нижний Новгород; работа на месте.
Платит примерно как рынок: в среднем 135 000 ₽ против 140 000 ₽ по направлению «начальник производства».
Сегодня Группа Компаний "НХЛ" является многопрофильным поставщиком комплексных решений для предприятий пищевой промышленности России.
Компания имеет холдинговую структуру и состоит из нескольких департаментов, работающих по следующим направлениям бизнеса:
- Мясоперерабатывающее оборудование;
- Хлебопекарное и кондитерское оборудование;
- Оборудование для сетевого Ритейла;
- Пищевые ингредиенты для мясной и хлебопекарной отраслей;
- Запасные части.
Для повышения эффективности взаимодействия с клиентами мы создаем и развиваем филиальную и дилерскую сети. На данный момент собственные филиалы и представительства открыты в городах: Москва, Казань, Красноярск, Краснодар, Новосибирск, Белгород, Алмааты.
Для качественного решения задач, связанных с запуском и техническим обслуживанием поставляемого оборудования в холдинге функционирует сервисная служба - одна из самых крупных и профессиональных команд в России.
Технологические задачи клиентов, такие как оптимизация существующих рецептур, разработка и внедрение новых продуктов, решают квалифицированные специалисты технологического отдела.
Для оперативного решения всего комплекса логистических задач по доставке грузов от производителя до клиента, включая ВЭД, в рамках холдинга существует логистическая компания «Авторитет» с собственным автопарком грузового и легкового транспорта.
В среднем по вакансиям «Группа компаний НХЛ» в каталоге — 135 000 ₽. Это 4% на рынка: по направлению «Начальник производства» платят 140 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 3 вакансий — это 33%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 25%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Оборудование для пищевой промышленности» в среднем по каталогу платят 90 000 ₽ (посчитано по 653 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 50% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 3 вакансии работодателя: 3 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 3 из 3.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Нижний Новгород.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 3 до 6 лет
2
67%
Более 6 лет
1
33%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
3
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
16 дн.
За последний месяц компания опубликовала 3 вакансии из тех, что попали в каталог. У 3 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
3
вакансий с указанной зарплатой
33%
разных позиций
3
городов найма
1
Зарплату компания называет в 1 из 3 вакансий — это 33% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Объявление в среднем висит 16 дней.
Что просит компания
Организаторские навыки · 2 ↑Автоматизация технологических процессов · 1 ↑Аналитическое мышление · 1 ↑Ввод в эксплуатацию · 1 ↑Выездное обслуживание · 1Гарантийное обслуживание · 1Гидравлика · 1 ↑Механик · 1 ↑Операционное управление · 1 ↑Опытный пользователь ПК · 1 ↑Планирование · 1 ↑Поиск и привлечение клиентов · 1 ↑
Навыки собраны из 3 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Организаторские навыки, Автоматизация технологических процессов, Аналитическое мышление.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Планирование, организация и контроль выполнения диагностических и ремонтных работ оборудования; оценка стоимости выполнения работ; распределение и контроль работы группы наладчиков...
Проведение пуск-наладочных работ и ТО пищевого оборудования. Выезды к клиентам по рекламационным случаям к постоянным клиентам: диагностика и определение...
Формирование стратегии развития департамента продаж оборудования в соответствии с целями компании. Определение приоритетных направлений роста, целевых сегментов и ключевых клиентских...