Поиск и подбор топ-менеджеров и руководителей. В работе используем несколько принципов.1. Ценности: сотрудник обязан соответствовать ценностям компании/предпринимателя.2. Скорость: максимально быстро запускаем проект.3.
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге одна вакансия компании — менеджер по персоналу.
Город найма: Пушкино (Московская область); работа на месте.
В среднем платит 130 000 ₽ — это на 58% выше того, что платят по направлению «менеджер по персоналу» (82 000 ₽).
Поиск и подбор топ-менеджеров и руководителей. В работе используем несколько принципов.1. Ценности: сотрудник обязан соответствовать ценностям компании/предпринимателя.2. Скорость: максимально быстро запускаем проект.3. Прозрачность: предоставляем заказчику ежедневный отчет по проделанной работе.
В среднем по вакансиям «Бюро Найма» в каталоге — 130 000 ₽. Это 58% выше рынка: по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 100%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Консалтинговые услуги» в среднем по каталогу платят 100 000 ₽ (посчитано по 2406 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 30% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Пушкино (Московская область).
Опыт по вакансии — более 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Подбор рабочего персонала: операторы пакетосварки и экструзии, грануляторщики, механики, грузчики и др.. Работа с сотрудниками на производстве: адаптация и удержание.