Компания "BigCar" основана в 2005 году. На сегодняшний день мы - крупнейшая розничная сеть по продаже запасных частей для грузовых автомобилей и прицепов европейского и американского производства на юге России: в Краснодарском…
В каталоге одна вакансия компании — директор магазина.
Город найма: Новороссийск; работа на месте.
В среднем платит 110 000 ₽ — это на 13% выше того, что платят по направлению «директор магазина» (98 000 ₽).
Компания "BigCar" основана в 2005 году. На сегодняшний день мы - крупнейшая розничная сеть по продаже запасных частей для грузовых автомобилей и прицепов европейского и американского производства на юге России: в Краснодарском крае, Ставропольском крае, Республике Крым. Головной офис компании находится в Краснодаре. Работает 30 филиалов компании в городах Краснодар, Новороссийск, Кропоткин, Тимашевск, Белореченск, Славянск-на-Кубани, Ставрополь, Невинномысск, Сочи, Армавир, Симферополь, Анапа и др.
В среднем по вакансиям «BIGCAR» в каталоге — 110 000 ₽. Это 13% выше рынка: по направлению «Директор магазина» платят 98 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 44%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Автосервис» в среднем по каталогу платят 104 000 ₽ (посчитано по 1538 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 5% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Новороссийск.
Опыт по вакансии — от 3 до 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Управление деятельностью магазина. Выполнение плановых показателей. Организация работы коллектива, контроль соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины. Набор и обучение сотрудников.