Специализация нашей компании: - автономное электропитание - аккумуляторные батареи - решения для профессионалов Российская компания AV Power с 1992 года занимается разработками и производством высокоэффективных комплексных систем .
Зарплату указывают в 100% вакансийОпыт просят везде
В каталоге одна вакансия компании — офис-менеджер.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 85 000 ₽ — это на 30% выше того, что платят по направлению «офис-менеджер» (65 000 ₽).
Специализация нашей компании:
- автономное электропитание
- аккумуляторные батареи
- решения для профессионалов
Российская компания AV Power с 1992 года занимается разработками и производством высокоэффективных комплексных систем автономного электропитания для особых потребителей - производителей приборов наблюдения, оружия, экспедиций и специальных служб РФ.
Качество обеспечивается многолетним опытом, собственными разработками и качественной элементной базой.
Особое внимание уделяется чистоте и качеству химической начинки элементов питания.
Компания производит и адаптирует элементы питания первичные (батарейки) и вторичные (аккумуляторы), а также различные комплексные системы электропитания/
Отдельное направление - аккумуляторные сборки.
Компания специализируется на производстве и адаптации элементов питания различных типоразмеров (ААА, АА, 16340, 18650, C, D, т.п.), в различных химических решениях (Li-ion - литий-ион, NiMh - никель-металгидрид, LiFeS2 - литий-железофосфат, LiSoCl2 - литий-теонилхлорид и т.п.), а также разрабатывает химические элементы под заказ.
Области применения решений:
- промышленное производство
- труднодоступные удаленные места
- жесткие климатические условия (пониженные и повышенные температуры)
- питание приборов с высоким и продолжительным энергопотреблением
В среднем по вакансиям «AVPOWER» в каталоге — 85 000 ₽. Это 30% выше рынка: по направлению «Офис-менеджер» платят 65 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «младший инженер на производство» — в среднем 120 000 ₽, меньше всего — «администратор», 85 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Москва.
Должность
В среднем
Вакансий
Младший инженер на производство
120 000 ₽
1
Пайщик
120 000 ₽
1
Администратор
85 000 ₽
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 3 вакансии работодателя: 3 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
4
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
2 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
3
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
3
городов найма
1
Зарплату компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Вилки идут от 85 000 ₽ до 120 000 ₽.
Объявление в среднем висит 1 день. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
MS Outlook · 1 ↑MS PowerPoint · 1 ↑Бумажный документооборот · 1 ↑Внимательность к мелочам · 1 ↑Встреча гостей · 1 ↑Грамотная речь · 1 ↑Деловая переписка · 1 ↑Делопроизводство · 1 ↑Документооборот · 1 ↑Дружелюбность · 1 ↑Закупка оргтехники и оборудования · 1 ↑Закупка товаров и услуг · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: MS Outlook, MS PowerPoint, Бумажный документооборот.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.