О компании «Asfera HR Solutions» Asfera HR Solutions - международная рекрутинговая компания. Основной профиль — поиск специалистов в сфере IT & Digital и топ-менеджмента. Подбираем персонал для компаний из России, Европы и Азии, помогая находить лучших профессионалов для успешного развития бизнеса наших клиентов. Цифры Более 10 лет опыта в HR-сфере 20+ экспертов в команде Более 50 000 активных кандидатов в базе 3 недели — среднее время закрытия вакансии 95% предоставленных нами сотрудников успешно проходят испытательный срок 3–6 месяцев гарантия на замену сотрудника
Консалтинг Мы не только подбираем персонал – мы делимся нашим опытом и знаниями, накопленными за годы работы в ИТ-рекрутинге. Наша экспертиза позволяет предоставлять рекомендации, помогающие клиентам находить лучшие решения для бизнеса. Анализ рынка вакансий: оценка актуальных условий и возможностей. Персональные рекомендации: советы по оптимизации поиска кандидатов. Аналитика: изучение специфики интересующей вас сферы. Стратегическое планирование: разработка эффективной стратегии подбора персонала на основе полученных данных.
Наш подход: Технологии . Используем эффективные технологии, методы и инструменты для поиска и подбора кандидатов. Компетенции . Обладаем профильной экспертизой в сфере IT Высокая скорость подбора . Благодаря выстроенным HR-процессам, пониманию ИТ-рынка и результативным инструментам, обеспечиваем высокую скорость подбора кандидатов. Кандидаты. Используем актуальные каналы поиска, более 10 лет совершенствуем этот навык – формируем собственную базу специалистов, недоступных на общем рынке труда. Экономия. Оплата производится по факту результата, за трудоустроенного специалиста. Гарантия. Подбираем замену специалиста, если кандидат по каким-либо причинам не подойдет в период испытательного срока Партнерство: стараемся быть для наших клиентов надежным партнером в сфере HR, выстраивая отношения, основанные на взаимной уважении и доверии!
Для нас важен результат и взаимный успех!
до 200 000 ₽+82% к медиане
Asfera HR Solutions · Москва
1.Коммуникация с экспертами школы. – Поддерживать постоянный контакт с преподавателями, спикерами, научными руководителями. – Готовить материалы для продвижения экспертов: кейсы, аналитические тексты.
