В каталоге 4 вакансии компании: чаще всего это бренд-менеджер и менеджер по качеству.
География найма — Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 150 000 ₽ — это на 20% выше того, что платят по направлению «бренд-менеджер» (125 000 ₽).
ООО «Амтел» — импортёр и дистрибьютор автозапчастей и ГСМ в Санкт-Петербурге. Поставляем запчасти на российский рынок с 2002 года. Входим в ассоциацию ведущих поставщиков автомобильных компонентов «АВТОКОМ» и отраслевое объединение «Союз автосервисов».
Нам доверяют более 22 500 клиентов, среди которых крупные федеральные компании, автосервисы, магазины, таксопарки и автотранспортные предприятия.
Наша команда
В компании работают более 600 сотрудников в 130+ отделах. Такой масштаб позволяет развивать все ключевые направления автобизнеса: от внешнеэкономической деятельности и логистики до маркетинга. Независимо от вашего профиля — вы найдёте здесь команду для роста и пространство, где ваша экспертиза будет востребована.
Развитие и перспективы
Компания начинала с импорта и дистрибуции запасных частей и смазочных материалов для автомобилей в 2002 году. Сейчас в портфеле «Амтел» представлено более 300 брендов, 158 из которых — по прямым контрактам. Компания поставляет запчасти более чем 10 крупным федеральным дистрибьюторам автокомпонентов. В активную базу партнёров также входят 22 500 СТО, розничных и интернет-магазинов автозапчастей по всей России.
«Амтел» эксклюзивно представляет интересы бельгийского бренда Wolf в России и развивает собственные торговые марки, расширяя возможности для партнёров:
В среднем по вакансиям «Амтел» в каталоге — 150 000 ₽. Это 20% выше рынка: по направлению «Бренд-менеджер» платят 125 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 22%: столько между «от» и «до».
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
110 000 ₽
5
От 3 до 6 лет
150 000 ₽
2
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,4 раза.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 20 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 8 вакансий работодателя: 8 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 3 из 4.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Санкт-Петербург.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
12%
От 1 года до 3 лет
5
62%
От 3 до 6 лет
2
25%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
20
из них в нашем каталоге
4
опубликованы за последнюю неделю
4
столько в среднем висит объявление
2 дн.
За последний месяц компания опубликовала 4 вакансии из тех, что попали в каталог. У 3 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
8
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
8
городов найма
1
Зарплату компания называет в 8 из 8 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Вилки идут от 80 000 ₽ до 150 000 ₽.
Объявление в среднем висит 2 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Знание технического устройства и опыт ремонта легковых автомобилей · 1Работа с базами данных · 1
Навыки собраны из 4 вакансий компании в каталоге.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Личное ведение ключевых клиентов федерального уровня (переговоры на уровне собственников и топ-менеджеров, укрепление лояльности на всех уровнях управляющего контура...
грамотная экспертиза технической документации и рабочего ассортимента существующих СТМ. - проведение различных видов обучений для внутренних сотрудников и персонала партнёров и...
Дефектовка запасных частей автомобиля. Разработка рекомендаций по установке запасных частей и компонентов. Установление причин возникновения износа, повреждений при установке, выявление...
Организация и контроль работы смены. Распределение задач между сотрудниками. Контроль выполнения планов и соблюдения сроков. Контроль приемки, размещения, комплектации и...