Акционерное Общество «АМТ Инжиниринг» (АО «АМТ»)-российская инжиниринговая компания, специализирующаяся на комплексном сопровождении проектов атомной энергетики.
В каталоге 2 вакансии компании — менеджер по качеству и инженер по качеству.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 135 000 ₽ — это на 59% выше того, что платят по направлению «менеджер по качеству» (85 000 ₽).
Акционерное Общество «АМТ Инжиниринг» (АО «АМТ»)-российская инжиниринговая компания, специализирующаяся на комплексном сопровождении проектов атомной энергетики.
Мы участвуем в реализации масштабных проектов по строительству атомных электростанций, сооружаемых по российским технологиям как в России, так и за рубежом.
Основное направление нашей деятельности-организация и управление поставками оборудования, техники и материалов для объектов атомной отрасли. Мы обеспечиваем полный цикл работы: от проектирования, подбора производителей, технического сопровождения до координации поставок и контроля соответствия продукции строгим требованиям атомной промышленности.
За годы работы компания выстроила прочные партнерские отношения с ведущими российскими и международными производителями оборудования.
Ключевыми направлениями поставок являются:
трубная продукция и трубопроводные системы;
емкостное оборудование;
трубопроводная арматура;
теплообменное оборудование;
насосное оборудование;
электротехническая продукция;
грузоподъемное оборудование.
Одним из важных направлений работы АО «АМТ» является участие в международных проектах строительства АЭС.
Для зарубежных заказчиков мы предлагаем как прямые комплектные поставки оборудования в статусе официального представителя производителей, так и комплексные инжиниринговые услуги, включая техническое и коммерческое сопровождение поставок.
В среднем по вакансиям «Амт Инжиниринг» в каталоге — 135 000 ₽. Это 59% выше рынка: по направлению «Менеджер по качеству» платят 85 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 25%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Атомная энергетика» в среднем по каталогу платят 140 000 ₽ (посчитано по 199 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит столько же, сколько соседи по отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 3 до 6 лет
1
50%
Более 6 лет
1
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 2 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Объявление в среднем висит 1 день. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Адаптация персонала · 1 ↑Административная поддержка руководителя · 1Английский язык · 1 ↑Внутренние коммуникации · 1 ↑Деловая коммуникация · 1 ↑Деловой этикет · 1Организаторские навыки · 1 ↑Подбор персонала · 1 ↑Протоколирование · 1Работа с большим объемом информации · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Адаптация персонала, Английский язык, Внутренние коммуникации.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников. Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью) и классификация причин...
Подменять руководителя и обеспечивать непрерывную работу по текущим вопросам. Организовывать работу команды: распределять задачи, следить за сроками и исполнением.