В каталоге одна вакансия компании — медицинский представитель.
Город найма: Тюмень; работа на месте.
В среднем платит 70 000 ₽ — это на 38% ниже того, что платят по направлению «медицинский представитель» (112 000 ₽).
Многопрофильный медицинский центр «Альтернатива Плюс» в Тюмени предлагает широкий спектр медицинских услуг для взрослых и детей. Клиника ориентирована на комплексное решение проблем со здоровьем, включая диагностику, лечение и профилактику заболеваний.
Среди направлений медицины, которые представлены в клинике:
Диагностика: УЗИ (включая 3D-УЗИ), ЭКГ, эхокардиография, допплерография, биопсия, спирография, дерматоскопия, трихоскопия, лабораторные исследования (ПЦР, ИФА, БАК и др.).
В среднем по вакансиям «Альтернатива Плюс» в каталоге — 70 000 ₽. Это 38% ниже рынка: по направлению «Медицинский представитель» платят 112 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%. У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Тюмень.
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
5 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Объявление в среднем висит 30 дней.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Организация работы среднего и младшего медицинского персонала. Организация и контроль сестринских процессов. Контроль готовности медицинских кабинетов и подразделений к работе.