ПОДБЕРЕМ ЭФФЕКТИВНОГО СОТРУДНИКА ЗА 2 НЕДЕЛИ работаем удаленно и на территории работодателя стоимость подбора не привязана к оплате труда работника применяем самые эффективные технологии поиска и оценки в подборе персонала действу.
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге одна вакансия компании — менеджер по закупкам.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 160 000 ₽ — это на 78% выше того, что платят по направлению «менеджер по закупкам» (90 000 ₽).
ПОДБЕРЕМ ЭФФЕКТИВНОГО СОТРУДНИКА ЗА 2 НЕДЕЛИ
работаем удаленно и на территории работодателя
стоимость подбора не привязана к оплате труда работника
применяем самые эффективные технологии поиска и оценки в подборе персонала
В среднем по вакансиям «Агентство персональных решений» в каталоге — 160 000 ₽. Это 78% выше рынка: по направлению «Менеджер по закупкам» платят 90 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 67%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Кадровые агентства» в среднем по каталогу платят 125 000 ₽ (посчитано по 2626 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 28% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Москва.
Опыт по вакансии — от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Ведение переписки, Документальное сопровождение, Контроль отгрузок.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.