ПаветтаКалькулятор выплат при сокращении
Введите дату уведомления, дату увольнения, оклад и заработок за год: калькулятор соберёт всё, что положено при сокращении штата, и разложит по календарю. В день увольнения зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие; дальше средний заработок за второй и третий месяцы, если работа не найдена, и сроки, в которые за ним нужно обратиться.
Дни по датам приёма и увольнения с правилом 5,5 месяцев считает калькулятор компенсации за отпуск.
Без отпускных, больничных и командировочных. Пустые поля берутся от оклада и нормы производственного календаря.
Начисления за два календарных года перед годом увольнения в пределах предельных баз. Пустое поле считается как оклад × 24.
Пример расчёта
Уведомление получено 10 июля 2026 года, увольнение 10 сентября, оклад 80 000 ₽, заработок за год 960 000 ₽ при 247 отработанных рабочих днях, 14 дней отпуска не использовано. Средний дневной по рабочим дням 960 000 ÷ 247 = 3 886,64 ₽, отпускной средний 960 000 ÷ 351,6 = 2 730,38 ₽. В день увольнения: зарплата за 8 рабочих дней сентября 80 000 ÷ 22 × 8 = 29 090,91 ₽, компенсация за отпуск 14 × 2 730,38 = 38 225,32 ₽, выходное пособие за 21 рабочий день с 11 сентября по 10 октября 3 886,64 × 21 = 81 619,44 ₽.
Если к 10 ноября работа не найдена, за второй месяц положено 3 886,64 × 21 = 81 619,44 ₽, обратиться за ним нужно не позднее 1 декабря. Третий месяц оплачивается по решению центра занятости, если встать на учёт до 30 сентября. Пособие и выплата за второй месяц в сумме 163 238,88 ₽ укладываются в лимит 239 868,49 ₽ и НДФЛ не облагаются.
| Выплата | Когда | Норма |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | в день увольнения | ст. 140 ТК |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | в день увольнения | ст. 127 ТК |
| Выходное пособие за первый месяц | в день увольнения | ст. 178 ТК, ч. 1 |
| Компенсация за досрочное увольнение | в день увольнения | ст. 180 ТК, ч. 3 |
| Средний заработок за второй месяц | по обращению, 15 рабочих дней после месяца | ст. 178 ТК, ч. 2 и 4 |
| Средний заработок за третий месяц | по решению центра занятости | ст. 178 ТК, ч. 3 и 4 |
| Единовременная компенсация в два средних | вместо второго и третьего месяцев | ст. 178 ТК, ч. 5 |
Что будет после увольнения, показывает калькулятор пособия по безработице: проценты от заработка, потолок выплаты и срок, с которого пособие начнут платить после выходного пособия.
Как пользоваться
- Со дня получения уведомления до увольнения должно пройти не меньше двух месяцев, статья 180 ТК. Если увольняют раньше с вашего согласия, калькулятор добавит компенсацию за оставшиеся рабочие дни.
- Оклад нужен для зарплаты за отработанные дни последнего месяца, заработок за год и отработанные рабочие дни — для среднего дневного, из которого считаются пособие и выплаты за период трудоустройства. Пустые поля заполняются от оклада и нормы календаря.
- При сокращении в первый рабочий год после 5,5 месяцев компенсация идёт за полный отпуск. Точные дни по датам приёма и увольнения считает калькулятор компенсации за отпуск, ссылка под полем.
- Второй месяц оплачивается, если работа не найдена, третий по решению центра занятости. Работодатель может вместо этого сразу выплатить двукратный средний заработок, для этого есть отдельная галочка.
Частые вопросы
Что положено при сокращении в день увольнения
Зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, статьи 140 и 178 ТК. Если работника уволили до истечения двух месяцев предупреждения с его письменного согласия, добавляется компенсация за оставшееся время по части 3 статьи 180.
Как считается выходное пособие
Средний дневной заработок умножается на число рабочих дней в первом месяце после увольнения по графику работника, пункт 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной равен заработку за 12 месяцев перед увольнением, делённому на фактически отработанные рабочие дни. Поэтому пособие за месяц с праздниками выходит меньше, чем за обычный.
За второй и третий месяцы платят автоматически
Нет, по обращению. За второй месяц работник обращается к работодателю письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, если за это время не устроился на работу; выплата в течение 15 календарных дней после обращения. За третий месяц платят по решению центра занятости, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен два месяца; обратиться нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Всё это части 2–4 статьи 178 ТК.
Что за единовременная компенсация вместо второго и третьего месяцев
Часть 5 статьи 178: работодатель вправе вместо выплат за период трудоустройства выплатить сразу компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Тогда ждать окончания второго и третьего месяцев и подтверждать отсутствие работы не нужно. Если средний заработок за второй месяц уже выплачен, компенсация выплачивается с его зачётом.
Сколько удержат НДФЛ
Зарплата и компенсация за отпуск облагаются полностью. Выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы и компенсация за досрочное увольнение свободны от НДФЛ и взносов в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, на Севере шестикратного, пункт 1 статьи 217 НК. С 2025 года этот лимит считается как для пособия по беременности и родам: заработок за два предыдущих календарных года делится на 730 и умножается на 30,4. Калькулятор берёт для этого отдельное поле, а без него исходит из заработка за год.
Можно ли уволить раньше двух месяцев
Только с письменного согласия работника, часть 3 статьи 180. За дни от фактического увольнения до даты, когда истёк бы срок предупреждения, платится дополнительная компенсация по среднему заработку, и она не заменяет выходное пособие.
Что с отпуском при сокращении
Компенсация идёт за все неиспользованные дни. Если в первом рабочем году отработано от 5,5 до 11 месяцев, компенсация за полный отпуск, пункт 28 Правил об отпусках 1930 года. Удерживать за отпуск, отгулянный авансом, при сокращении нельзя, статья 137 ТК. Дни по датам считает калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, а уведомление собирает генератор уведомления о сокращении.
Данные куда-то отправляются
Нет, всё считается в браузере.
Спросите нейросети об инструменте
Похожие инструменты
Дни по датам приёма и увольнения с округлением остатка, полный год за 11 месяцев и за 5,5 при сокращении, средний дневной через 29,3, НДФЛ и сумма на руки. Отпуск авансом считается удержанием.
ОткрытьПособие по безработицеРазмер пособия по месяцам: 75 и 60 процентов среднего заработка, лесенка предпенсионера, минимальная и максимальная величины 2026 года с районным коэффициентом, длительность периода выплаты и общая сумма.
ОткрытьУведомление о сокращенииПредупреждение по статье 180 ТК: расчёт самой ранней даты увольнения, крайние дни для профсоюза и службы занятости, таблица вакансий, выходное пособие и компенсация за досрочное увольнение.
ОткрытьКалькулятор военной пенсииПенсия за выслугу лет по закону № 4468-1: оклады по должности и званию с надбавкой за выслугу, понижающий коэффициент, 50 процентов плюс 3 за каждый год сверх двадцати, смешанный стаж и районный коэффициент.
ОткрытьПенсия по потере кормильцаСколько получит каждый нетрудоспособный член семьи: страховая пенсия из баллов умершего плюс фиксированная выплата, двойной размер сиротам и детям одинокой матери, военная пенсия долей от денежного довольствия.
ОткрытьКалькулятор переработкиОплата сверхурочных по ст. 152 ТК РФ с учётом новой редакции с 1 сентября 2026 года, отгул и ночные часы.
ОткрытьЕщё инструменты для работы и карьеры
Зарплата на руки, отпускные и больничный, стаж и расчёт при увольнении, пенсионный возраст и сопроводительное письмо — в разделе 48 инструментов.