Калькулятор среднего заработка

Две формулы из постановления № 922

Для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок равен сумме начислений за расчётный период, делённой на 12 и на 29,3. Если хотя бы один месяц отработан не полностью, делят на сумму: 29,3 за каждый полный месяц плюс за каждый неполный 29,3 ÷ число календарных дней месяца × отработанные календарные дни. Оклад 80 000 ₽, все двенадцать месяцев полные: 960 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 730,38 ₽ в день, две недели отпуска стоят 38 225,32 ₽.

Для остальных случаев — командировка, простой, выходное пособие, дни донора, обучение с отрывом от работы — заработок делят на число фактически отработанных рабочих дней периода. При тех же 960 000 ₽ и 247 рабочих днях выходит 3 886,64 ₽ в день. Средний по рабочим дням почти всегда выше отпускного, потому что делитель меньше: в году около 247 рабочих дней против 351,6 календарных, которые даёт 29,3 × 12.

Как считается средний заработок

Средний заработок считается по единым правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства № 922. Расчётный период — двенадцать календарных месяцев перед событием, база — все выплаты по системе оплаты труда: оклад, надбавки, премии по положению о премировании.

Дальше расчёт раздваивается. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск среднедневной заработок получают делением базы на 12 и на 29,3 — среднее число календарных дней в месяце. Для командировок, простоя и других случаев делят на фактически отработанные дни, и результат заметно другой.

Неполный месяц для отпускных считают отдельно: 29,3 делят на число календарных дней месяца и умножают на количество дней, попавших в отработанное время. Из-за этого сотрудник, отболевший неделю, получает средний заработок чуть иной, чем коллега с полным годом, — и расхождение с ожиданиями обычно возникает именно здесь.

История: откуда взялся коэффициент 29,3

Число 29,3 появилось в 2014 году и заменило прежние 29,4. Причина арифметическая: коэффициент равен среднему числу календарных дней в месяце за вычетом нерабочих праздников, а список праздников с годами менялся. При четырнадцати нерабочих праздничных днях в году получается ровно 29,3 после округления.

Сама идея среднего заработка старше: она нужна, чтобы оплатить время, когда человек не работает по уважительной причине, так же, как если бы работал. До единого положения каждая отрасль считала по-своему, и постановление № 922 в 2007 году свело правила в один документ, который с тех пор правился лишь точечно.

Как посчитать и что делать в редких случаях

Когда за расчётный период не было ни одного отработанного дня, Положение отсылает к предыдущему такому же периоду, а если и там пусто — к окладу. Эта цепочка выручает при возвращении из длительного отпуска по уходу за ребёнком, где иначе расчёт упёрся бы в деление на ноль.