Калькулятор среднего заработка
Введите начисления за двенадцать месяцев перед событием и отметьте неполные месяцы: калькулятор посчитает средний дневной заработок двумя способами по постановлению № 922, для отпуска и компенсации через 29,3 и для командировки, простоя или выходного пособия по рабочим дням. Рядом сумма за нужное число дней.
Две формулы из постановления № 922
Для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок равен сумме начислений за расчётный период, делённой на 12 и на 29,3. Если хотя бы один месяц отработан не полностью, делят на сумму: 29,3 за каждый полный месяц плюс за каждый неполный 29,3 ÷ число календарных дней месяца × отработанные календарные дни. Оклад 80 000 ₽, все двенадцать месяцев полные: 960 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 730,38 ₽ в день, две недели отпуска стоят 38 225,26 ₽.
Для остальных случаев — командировка, простой, выходное пособие, дни донора, обучение с отрывом от работы — заработок делят на число фактически отработанных рабочих дней периода. При тех же 960 000 ₽ и 247 рабочих днях выходит 3 886,64 ₽ в день. Средний по рабочим дням почти всегда выше отпускного, потому что делитель меньше: в году около 247 рабочих дней против 351,6 календарных, которые даёт 29,3 × 12.
| Что оплачивается | Какой средний | На что умножать |
|---|---|---|
| Ежегодный отпуск | через 29,3 | календарные дни отпуска |
| Компенсация за отпуск при увольнении | через 29,3 | неиспользованные дни |
| Командировка | по рабочим дням | рабочие дни в командировке |
| Выходное пособие | по рабочим дням | рабочие дни в первом месяце после увольнения |
| Простой по вине работодателя | по рабочим дням, две трети | рабочие дни простоя |
| Учебный отпуск | через 29,3 | календарные дни |
Как пользоваться
- Отпуск, командировка или увольнение: расчётный период — двенадцать календарных месяцев перед месяцем, в котором событие началось.
- Оклад, премии, надбавки, районный коэффициент. Отпускные, больничные, командировочные и материальная помощь в расчёт не входят, их не вносите.
- Снимите галочку «полностью» и укажите, сколько календарных дней месяца отработано и сколько рабочих дней. Рабочие дни по производственному календарю подставляются сами.
- Первый, через 29,3, нужен для отпускных и компенсации за отпуск. Второй, по рабочим дням, для командировок, простоя, выходного пособия и дней донора. Укажите число дней, и калькулятор покажет сумму.
Частые вопросы
Какой период берётся в расчёт
Двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу события. Отпуск с 15 сентября 2026 года: период с 1 сентября 2025 по 31 августа 2026. Так установлено статьёй 139 ТК и пунктом 4 постановления Правительства № 922; коллективный договор может задать другой период, если это не ухудшает положение работника.
Что входит в заработок, а что исключается
Входят все выплаты по системе оплаты труда: оклад, сдельная и комиссионная оплата, надбавки, районные коэффициенты, премии за период. Исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок или работник не работал: отпускные, больничные, командировки, простой, а также выплаты не за труд — материальная помощь, оплата питания и проезда.
Как считается средний дневной для отпуска
Заработок за период делится на 12 и на 29,3, среднемесячное число календарных дней. Если месяц отработан не полностью, вместо 29,3 берётся 29,3, делённое на число дней месяца и умноженное на отработанные календарные дни, а сумма делится на сложенные дни всех месяцев.
А для командировки и выходного пособия
По рабочим дням: заработок за период делится на число фактически отработанных дней. Дальше средний дневной умножается на рабочие дни командировки, простоя или на дни, за которые положено выходное пособие.
Что делать, если премия годовая
Годовая премия за предшествующий год учитывается полностью, независимо от того, когда начислена, но только если она за год, входящий в период. Ежемесячные премии берутся не больше одной за каждый показатель за месяц.
Заработка в периоде не было
Тогда берут предыдущие двенадцать месяцев, а если и там ничего нет, считают по окладу или тарифной ставке. Калькулятор этот случай не покрывает: заполните период, за который были начисления.
Данные куда-то отправляются
Нет, всё считается в браузере.
Похожие инструменты
Проценты по статье 236 ТК: 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки со ставкой ЦБ на каждый день, несколько задержанных выплат, разбор по периодам, НДФЛ и печать расчёта.
ОткрытьКалькулятор даты увольненияПоследний рабочий день по дате заявления: две недели, три дня или месяц, перенос с выходного по статье 14 ТК, праздники из производственного календаря и обратный расчёт, когда подать заявление.
ОткрытьКалькулятор больничногоПособие по временной нетрудоспособности: средний дневной за 2024 и 2025 годы, процент по страховому стажу, минимум из МРОТ и потолок по предельным базам. Доли работодателя и Соцфонда, НДФЛ и отдельный режим ухода за больным ребёнком.
ОткрытьГрафик отпусковФорма Т-7: отпуск делится на части, даты выхода и сроки уведомления считаются сами. Проверяет правило о части не меньше 14 дней и показывает совпадения отпусков в отделе.
ОткрытьКалькулятор переработкиОплата сверхурочных по ст. 152 ТК РФ с учётом новой редакции с 1 сентября 2026 года, отгул и ночные часы.
ОткрытьТабель учёта рабочего времениСетка на месяц заполняется по производственному календарю, отпуска и больничные ставятся периодом, дни и часы считаются сами. Все 36 условных обозначений формы Т-12 с расшифровкой.
ОткрытьЕщё инструменты для работы и карьеры
Зарплата на руки, отпускные и больничный, стаж и расчёт при увольнении, пенсионный возраст и сопроводительное письмо — в разделе 17 инструментов.