Калькулятор даты увольнения
Введите дату, когда работодатель получил заявление, и калькулятор назовёт последний рабочий день: срок считается со следующего дня в календарных днях, а если он выпал на выходной, увольняют в ближайший рабочий день. Обратный режим подскажет, когда подать заявление, чтобы уйти к нужной дате.
Срок идёт со дня, следующего за получением заявления, в календарных днях. Праздники и переносы выходных взяты из производственного календаря: 2025 и 2026 годы по постановлениям правительства, 2027 по проекту.
Как считается срок предупреждения
Статья 14 Трудового кодекса задаёт три правила. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало: заявление получено 5-го, первый день срока 6-е. Сроки в неделях и днях считаются в календарных днях, поэтому выходные внутри двух недель ничего не сдвигают. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день.
Срок в месяцах истекает в соответствующее число последнего месяца: заявление руководителя получено 31 января, срок заканчивается 28 февраля, потому что 31-го в феврале нет. Все эти правила калькулятор применяет автоматически, а для дат за пределами 2025–2027 годов учитывает только субботы, воскресенья и праздники из статьи 112, без переносов.
| Ситуация | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило | две недели | ст. 80 ТК |
| Испытательный срок, увольняется работник | три дня | ст. 71 ТК |
| Срочный договор до двух месяцев | три дня | ст. 292 ТК |
| Сезонные работы | три дня | ст. 296 ТК |
| Руководитель организации | один месяц | ст. 280 ТК |
| Спортсмен, тренер по договору дольше четырёх месяцев | один месяц | ст. 348.12 ТК |
| Соглашение сторон | любая дата | ст. 78 ТК |
| Пенсия, зачисление на учёбу, нарушение работодателем | дата из заявления | ст. 80 ТК, ч. 3 |
Как пользоваться
- Считается день, когда заявление попало к работодателю. День, когда вы его написали, значения не имеет. При отправке почтой это дата вручения.
- Две недели по общему правилу, три дня на испытательном сроке и по коротким срочным договорам, месяц для руководителя организации, ноль при соглашении сторон и в случаях, когда отработка не нужна.
- Последний день срока и есть день увольнения. Если он выпал на выходной или праздник, дата сдвигается на ближайший рабочий день. Рядом сроки расчёта, трудовой книжки и отзыва заявления.
- Переключите режим: укажите день, когда хотите быть свободны, и получите крайнюю дату подачи заявления.
Частые вопросы
С какого дня считаются две недели
Со дня, следующего за днём получения заявления работодателем, так установлено статьёй 80 и правилами исчисления сроков в статье 14 Трудового кодекса. Заявление получено в понедельник 5-го числа: срок идёт с 6-го, четырнадцатый день выпадает на 19-е, это и есть день увольнения.
Что делать, если день увольнения выпал на выходной
По статье 14 ТК днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Калькулятор учитывает субботы, воскресенья, праздники и перенесённые выходные из производственного календаря, для 2027 года по проекту постановления.
Когда отработка три дня
На испытательном сроке, если работник сам решил, что работа не подходит, по срочному договору до двух месяцев и на сезонных работах. Три дня календарные, считаются по тем же правилам.
Кому нужно предупреждать за месяц
Руководителю организации по статье 280 ТК, а также спортсменам и тренерам по договорам дольше четырёх месяцев. Срок в месяцах истекает в то же число следующего месяца; если такого числа нет, в последний день месяца.
Можно ли уволиться без отработки
Да, по соглашению сторон в любую дату, а также когда продолжать работу невозможно: зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд, и когда работодатель нарушил закон. В этих случаях работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении. Ещё вариант: отпуск с последующим увольнением, тогда днём увольнения будет последний день отпуска.
Можно ли передумать
До дня увольнения включительно заявление можно отозвать, если на ваше место не приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать. Если день увольнения прошёл, а вы продолжили работать и работодатель не настаивал, договор действует дальше.
Когда выдадут расчёт и трудовую
В день увольнения: полный расчёт по статье 140 и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по статье 84.1. Что входит в расчёт, считает калькулятор расчёта при увольнении, а заявление собирает генератор заявления.
Данные куда-то отправляются
Нет, всё считается в браузере.
Похожие инструменты
Проценты по статье 236 ТК: 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки со ставкой ЦБ на каждый день, несколько задержанных выплат, разбор по периодам, НДФЛ и печать расчёта.
ОткрытьКалькулятор среднего заработкаСредний дневной за 12 месяцев по постановлению № 922: через 29,3 для отпуска и компенсации и по рабочим дням для командировки, простоя и выходного пособия. Неполные месяцы, нормы 2025–2027.
ОткрытьКалькулятор больничногоПособие по временной нетрудоспособности: средний дневной за 2024 и 2025 годы, процент по страховому стажу, минимум из МРОТ и потолок по предельным базам. Доли работодателя и Соцфонда, НДФЛ и отдельный режим ухода за больным ребёнком.
ОткрытьГрафик отпусковФорма Т-7: отпуск делится на части, даты выхода и сроки уведомления считаются сами. Проверяет правило о части не меньше 14 дней и показывает совпадения отпусков в отделе.
ОткрытьКалькулятор переработкиОплата сверхурочных по ст. 152 ТК РФ с учётом новой редакции с 1 сентября 2026 года, отгул и ночные часы.
ОткрытьТабель учёта рабочего времениСетка на месяц заполняется по производственному календарю, отпуска и больничные ставятся периодом, дни и часы считаются сами. Все 36 условных обозначений формы Т-12 с расшифровкой.
ОткрытьЕщё инструменты для работы и карьеры
Зарплата на руки, отпускные и больничный, стаж и расчёт при увольнении, пенсионный возраст и сопроводительное письмо — в разделе 17 инструментов.