ПаветтаКалькулятор даты увольнения
Введите дату, когда работодатель получил заявление, и калькулятор назовёт последний рабочий день: срок считается со следующего дня в календарных днях, а если он выпал на выходной, увольняют в ближайший рабочий день. Обратный режим подскажет, когда подать заявление, чтобы уйти к нужной дате.
Срок идёт со дня, следующего за получением заявления, в календарных днях. Праздники и переносы выходных взяты из производственного календаря: 2025, 2026 и 2027 годы по постановлениям правительства.
Как считается срок предупреждения
Статья 14 Трудового кодекса задаёт три правила. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало: заявление получено 5-го, первый день срока 6-е. Сроки в неделях и днях считаются в календарных днях, поэтому выходные внутри двух недель ничего не сдвигают. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день.
Срок в месяцах истекает в соответствующее число последнего месяца: заявление руководителя получено 31 января, срок заканчивается 28 февраля, потому что 31-го в феврале нет. Все эти правила калькулятор применяет автоматически, а для дат за пределами 2025–2027 годов учитывает только субботы, воскресенья и праздники из статьи 112, без переносов.
| Ситуация | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило | две недели | ст. 80 ТК |
| Испытательный срок, увольняется работник | три дня | ст. 71 ТК |
| Срочный договор до двух месяцев | три дня | ст. 292 ТК |
| Сезонные работы | три дня | ст. 296 ТК |
| Руководитель организации | один месяц | ст. 280 ТК |
| Спортсмен, тренер по договору дольше четырёх месяцев | один месяц | ст. 348.12 ТК |
| Соглашение сторон | любая дата | ст. 78 ТК |
| Пенсия, зачисление на учёбу, нарушение работодателем | дата из заявления | ст. 80 ТК, ч. 3 |
Как отсчитывается срок отработки
Срок предупреждения отсчитывается со дня, следующего за подачей заявления: статья 14 Трудового кодекса начинает течение срока с даты, идущей за событием. Заявление, поданное второго числа, даёт последним рабочим днём шестнадцатое, и именно эта дата становится днём увольнения.
Длина предупреждения зависит от ситуации. Общее правило статьи 80 — две недели. На испытательном сроке статья 71 сокращает срок до трёх дней, для сезонных работников статья 296 даёт те же три дня, а руководитель организации по статье 280 предупреждает за месяц. Отдельно стоит соглашение сторон: там дата любая, о которой договорились.
| Ситуация | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Обычное увольнение | 2 недели | статья 80 ТК |
| Испытательный срок | 3 дня | статья 71 ТК |
| Сезонная работа | 3 дня | статья 296 ТК |
| Договор до двух месяцев | 3 дня | статья 292 ТК |
| Руководитель организации | 1 месяц | статья 280 ТК |
Когда последний день срока выпадает на выходной или праздник, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день — это тоже статья 14. При этом отпуск и больничный срок не продлевают: две недели идут календарно, и уволиться можно, находясь на больничном.
История: от фабричных штрафов к праву уйти без объяснений
Право уйти с работы по собственному решению появилось в России позже, чем кажется. До отмены крепостного права о свободном выборе занятия для большинства населения речи не шло. Первые фабричные законы конца девятнадцатого века больше защищали хозяев: рабочий, ушедший до срока найма, платил штраф и мог быть возвращён принудительно.
Двухнедельное предупреждение закрепилось в советском трудовом праве и перешло в современный кодекс как компромисс: работодателю время найти замену, работнику право уйти без объяснений. Норма о том, что заявление можно отозвать до истечения срока, добавлена в защиту работника — передумать разрешено, пока на место письменно не приглашён другой человек.
Как посчитать дату и что получить в последний день
Задайте дату подачи заявления и выберите основание — калькулятор покажет последний рабочий день с учётом переноса на праздники. Отдельно считается вариант с отпуском перед увольнением.
В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт. Рядом лежат расчёт при увольнении и компенсация за отпуск.
| Общий срок | 2 недели |
| Отсчёт | со следующего дня |
| Испытательный | 3 дня |
| Руководитель | 1 месяц |
| Выходной в конце | переносится на рабочий день |
| Отзыв заявления | до истечения срока |
Расчёт и документы выдаются в последний рабочий день, даже если он пришёлся на больничный: тогда деньги перечисляют не позднее следующего дня после обращения за ними. Задержка расчёта включает механизм компенсации по статье 236, и считать её придётся работодателю.
Как пользоваться
- Считается день, когда заявление попало к работодателю. День, когда вы его написали, значения не имеет. При отправке почтой это дата вручения.
- Две недели по общему правилу, три дня на испытательном сроке и по коротким срочным договорам, месяц для руководителя организации, ноль при соглашении сторон и в случаях, когда отработка не нужна.
- Последний день срока и есть день увольнения. Если он выпал на выходной или праздник, дата сдвигается на ближайший рабочий день. Рядом сроки расчёта, трудовой книжки и отзыва заявления.
- Переключите режим: укажите день, когда хотите быть свободны, и получите крайнюю дату подачи заявления.
Частые вопросы
С какого дня считаются две недели
Со дня, следующего за днём получения заявления работодателем, так установлено статьёй 80 и правилами исчисления сроков в статье 14 Трудового кодекса. Заявление получено в понедельник 5-го числа: срок идёт с 6-го, четырнадцатый день выпадает на 19-е, это и есть день увольнения.
Что делать, если день увольнения выпал на выходной
По статье 14 ТК днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Калькулятор учитывает субботы, воскресенья, праздники и перенесённые выходные из производственного календаря, 2027 год — по постановлению от 17.09.2026 № 1187.
Когда отработка три дня
На испытательном сроке, если работник сам решил, что работа не подходит, по срочному договору до двух месяцев и на сезонных работах. Три дня календарные, считаются по тем же правилам.
Кому нужно предупреждать за месяц
Руководителю организации по статье 280 ТК, а также спортсменам и тренерам по договорам дольше четырёх месяцев. Срок в месяцах истекает в то же число следующего месяца; если такого числа нет, в последний день месяца.
Можно ли уволиться без отработки
Да, по соглашению сторон в любую дату, а также когда продолжать работу невозможно: зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд, и когда работодатель нарушил закон. В этих случаях работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении. Ещё вариант: отпуск с последующим увольнением, тогда днём увольнения будет последний день отпуска.
Можно ли передумать
До дня увольнения включительно заявление можно отозвать, если на ваше место не приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать. Если день увольнения прошёл, а вы продолжили работать и работодатель не настаивал, договор действует дальше.
Когда выдадут расчёт и трудовую
В день увольнения: полный расчёт по статье 140 и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по статье 84.1. Что входит в расчёт, считает калькулятор расчёта при увольнении, а заявление собирает генератор заявления.
Данные куда-то отправляются
Нет, всё считается в браузере.
Спросите нейросети об инструменте
Похожие инструменты
Зарплата за отработанные дни, компенсация отпуска, выходное пособие и НДФЛ одной суммой. Набор выплат меняется от основания увольнения.
ОткрытьКомпенсация за неиспользованный отпускДни по датам приёма и увольнения с округлением остатка, полный год за 11 месяцев и за 5,5 при сокращении, средний дневной через 29,3, НДФЛ и сумма на руки. Отпуск авансом считается удержанием.
ОткрытьЗаявление на увольнениеШесть случаев: по собственному желанию, на испытательном сроке, по договору до двух месяцев, для руководителя, без отработки и по соглашению сторон. Считает последний рабочий день по сроку предупреждения и переносит его с выходного.
ОткрытьПенсия по инвалидностиСтраховая пенсия по инвалидности: баллы плюс фиксированная выплата, которая у первой группы удвоена, у третьей половинная, и надбавки за иждивенцев. Отдельно военная пенсия по инвалидности от денежного довольствия.
ОткрытьПособие на погребениеРазмер социального пособия с районным коэффициентом и региональной доплатой, какая часть расходов на похороны покрывается, крайний срок подачи заявления в шесть месяцев и орган, который выплачивает.
ОткрытьПенсия по потере кормильцаСколько получит каждый нетрудоспособный член семьи: страховая пенсия из баллов умершего плюс фиксированная выплата, двойной размер сиротам и детям одинокой матери, военная пенсия долей от денежного довольствия.
ОткрытьЕщё инструменты для работы и карьеры
Зарплата на руки, отпускные и больничный, стаж и расчёт при увольнении, пенсионный возраст и сопроводительное письмо — в разделе 48 инструментов.