Калькулятор декретных

Складывается заработок за два календарных года перед годом декрета — для 2026 года это 2024 и 2025. Заработок каждого года берётся в пределах предельной базы взносов: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025. Сумма делится на число календарных дней в этих двух годах — 731, потому что 2024 год високосный, — за вычетом исключаемых дней. Полученный средний дневной заработок умножается на длительность отпуска. Проценты по стажу здесь не применяются: пособие всегда равно 100 % среднего заработка, в отличие от обычного больничного.

Статья 255 Трудового кодекса задаёт три варианта. Обычные роды — 140 дней: 70 до и 70 после. Осложнённые роды — 156 дней: 70 до и 86 после. Многоплодная беременность — 194 дня: 84 до и 110 после. Если многоплодность выявили только при родах, отпуск продлевают до 194 дней доплатой за разницу. Отпуск даётся целиком независимо от того, сколько дней использовано до родов, и оплачивается суммарно за весь период.

Потолок среднего дневного заработка равен сумме предельных баз за два года, делённой на 730: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 ₽ в день. За 140 дней это 955 835,62 ₽, за 156 дней — 1 065 073,97 ₽, за 194 дня — 1 324 515,07 ₽. Нижняя граница считается из МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 ₽ в день, за 140 дней — 124 702,03 ₽. Обратите внимание на делитель: при расчёте границ закон всегда использует 730, а фактический средний дневной делится на 731 минус исключаемые дни. Из-за этого без исключаемых дней потолок практически недостижим, а с ними — вполне.

Часть 3.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ перечисляет их закрытым списком: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком и периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты, если на неё не начислялись взносы. Отпуск, выходные и прогулы не исключаются. Чем больше исключаемых дней, тем выше средний дневной, потому что делитель уменьшается, а заработок остаётся прежним.

Да, если в 2024 или 2025 году был декрет или отпуск по уходу за ребёнком. По части 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ такой год по заявлению заменяется на любой предшествующий, но только если замена увеличит пособие. Заменять можно и один год, и оба. Работодатель обязан пересчитать по заявлению и выбрать вариант, который выгоднее работнице, — сам он этого не сделает, заявление нужно подать.

Ежемесячная выплата равна 40 % среднего дневного заработка, умноженного на 30,4 — среднее число дней в месяце. У неё свои границы. Минимум равен 40 % МРОТ, в 2026 году это 10 837,20 ₽. Максимум считается от того же потолка среднего дневного: 6 827,40 × 30,4 × 40 % = 83 021,15 ₽ в месяц. С 2024 года пособие сохраняется при досрочном выходе на работу, в том числе на полный день, и получать его может любой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком.

Нет. Пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса освобождает от налога государственные пособия, и пособие по беременности и родам названо там прямо. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет тоже не облагается. Страховые взносы на эти суммы не начисляются, статья 422. Поэтому расчётная сумма и есть та, что придёт на счёт. Исключение одно: доплата до среднего заработка, если работодатель делает её по своей инициативе сверх пособия, — она облагается на общих основаниях.