Специалист по внедрению ИИ. — Увелка ООО «Ресурс»

«Увелка» — производственная компания, продукты питания. Аналитический отдел есть, аналитиков хватает. ИИ-функции нет. Вы её создадите.

Зачем вы нам

Задача первого года — найти в компании задачи, где ИИ даёт измеримый эффект, и показать его на работающих пилотах. Не собирать данные полгода, а за месяц выйти на первый результат и за год вырастить из этого направление.

Что вы будете делать

• Первые 30 дней. Пройти по департаментам: продажи, маркетинг, производство, финансы. Получить карту задач людей. Выбрать три задачи с быстрым эффектом и низким риском.
• Первые 90 дней. Два-три работающих пилота на агентах и генеративных моделях, у каждого замер в деньгах или часах. Один из пилотов — в производственном контуре.
• Первый год. Очередь пилотов от департаментов, свой аналитик, бюджет. Руководитель направления — если сами захотите и потянете.

Как вы работаете

• Руками: агенты, интеграции, промпт-контуры, скрипты. Разработчиков не ждёте.
• Пилот за недели, не месяцы. Из того, что есть.
• Меряете. Пилот без замера эффекта не считается сделанным.
• Говорите с производственниками и финансистами на их языке.

Что нам не важно

• Диплом, звания, ML-бэкграунд. Обучать модели не нужно.
• Опыт в пищевом производстве. Нужен опыт быстро разбираться в чужих процессах.
• Опыт руководства. Начинаете один.

Что важно

• Сделанные пилоты на генеративных моделях или агентах, которые дожили до эксплуатации. Покажете.
• Работа с агентными средами в бою: Claude Code, Codex, API OpenAI или Anthropic, локальные модели — что-то из этого.
• Продуктовое мышление: гипотеза → эксперимент → замер → решение.

Что даём

• Прямой доступ к директору и руководителям департаментов. Без слоёв согласований.
• Бюджет на инструменты и модели с первого дня.
• Доход: от 200 000 до 350 000.
• Рост до руководителя ИИ-трансформации с собственной командой.
• ДМС для всей семьи;
• Компенсацию питания;
• Поощрение детей за отличную учебу и достижения;
• Компенсацию затрат за занятия спортом;
• Награждение лучших сотрудников семейными поездками в крупные города России.

Как откликнуться

Пришлите описание одного пилота, который сделали: задача, что сделали, чем измерили, что стало. Одна страница. Первый разговор — с директором по развитию.