Инженер по гидропневмооборудованию 1 категории — ЛУКОЙЛ

ЛЛК-Интернешнл (100% дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ») – один из ведущих производителей масел, смазок и технических жидкостей. Производство смазочных материалов охватывает 4 собственные производственные площадки, включая производство масел полного цикла на Пермском и Волгоградском НПЗ и 2 совместных предприятия. Компания выпускает около 800 наименований смазочных материалов, позволяющих использовать современные масла ЛУКОЙЛ в технике и оборудовании любого уровня сложности.

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной и надежной работы оборудования, коммуникаций их технически правильной эксплуатации, своевременного и качественного ремонта гидравлического и пневматического оборудования;
• Осуществление технического руководства и контроля за работой ремонтного и электротехнологического персонала при проведении ремонтных работ гидравлического и пневматического оборудования;
• Контроль выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту гидравлического и пневматического оборудования;
• Участите в разработке эксплуатационных инструкций на техническое обслуживание и ремонт технологического оборудования;
• Составление дефектных ведомостей на текущий и капитальный ремонт гидравлического и пневматического оборудования оборудование;
• Анализ причин выхода из строя гидравлического и пневматического оборудования, в системе S/4HANA создание сообщения M1 и заказов, подготовка актов расследования по форме из системы S/4HANA;
• И т.д.

• Высшее профессиональное образование (техническое);
• Опыт работы по специальности не менее 3 лет;
• Знание программ: SAP, MS Office, Power Point, S/4 HANA;
• Умение работать в команде, коммуникабельность, настойчивость, инновационность;

• Трудоустройство в ООО «ЛЛК-Интернешнл»;
• Рабочее место: г. Волгоград, улица 40 лет ВЛКСМ, 55;
• График работы: 5/2 (8.00-17.00);
• Расширенные социальные гарантии, в том числе ДМС полис;
• Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии;
• Внутреннее обучение за счет компании;
• Дополнительные премирования в течение года (13-я з/п, помощь к отпуску в виде оклада, компенсация на оздоровление и т.д.);
• Возможность карьерного роста;