Начальник отдела управления персоналом — Научно-Производственное предприятие Контакт

• оперативным управлением персоналом отдела:распределением задач внутри отдела, контролем их выполнения и обеспечением эффективной работы подразделения;
• разработкой кадровой политики;
• планированием и управлением стратегией подбора персонала, комплектованием предприятия необходимым персоналом;
• контролем за ведением кадрового делопроизводства, учетом рабочего времени и оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ;
• организацией работы по подготовке графиков отпусков;
• управлением инициативами по обучению и развитию;
• представлением интересов предприятия и ведением переговоров с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами по вопросам персонала;
• взаимодействием с кадровыми центрами, СФР, ГИТ и другими государственными органами;
• составлением и предоставлением статистической отчетности в установленные сроки;
• подготовкой материалов для представления персонала предприятия к поощрениям и награждениям;
• контролем статьи расходов на персонал, разработкой предложений по затратам на персонал для формирования бюджета;
• методическим руководством работой уполномоченных лиц в подразделениях, контролем за исполнением руководителями подразделений приказов по вопросам работы с персоналом;
• поддержанием здорового психологического климата, урегулированием конфликтов и укреплением бренда работодателя;
• работой в информационной системе с базами данных по ведению кадрового учета.

Что мы ожидаем:

• высшее профильное (управление персоналом, менеджмент) или высшее непрофильное + профессиональная переподготовка в сфере HR;
• релевантный опыт работы от 5-ти лет на позициях руководителя отдела управления персоналом;
• опыт автоматизации кадровых процессов;
• знание трудового законодательства Российской Федерации;
• знание современных концепций управления персоналом, новейших тенденций и технологий в области подбора и адаптации персонала;
• знание и навыки применения современных принципов разработки систем мотивации персонала, технологий построения системы компенсаций в организации;
• знание методов оценки и аттестации сотрудников, форм и методов обучения и повышения квалификации, развития персонала;
• знание методов и навыки планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;
• знание особенностей документооборота и основ кадрового делопроизводства;
• знание порядка разработки локальных нормативных актов, порядка составления отчетности по движению кадров;
• уверенного пользователя ПК (Word, Excel), и специализированного ПО: 1С:УПП, 1С: Документооборот.

Условия работы:

• график работы 5/2, пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.00;
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• выплаты: два раза в месяц;
• стабильная, ежегодно индексируемая заработная плата;
• возможность профессионального и карьерного роста.

Социальные гарантии:

• доставка транспортом предприятия;
• частичная компенсация иногородним специалистам за аренду жилья;
• стипендия "целевика";
• частичная дотация за питание;
• льготные путевки на базу отдыха;
• стимулирующая надбавка за выполнение производственных показателей;
• оказание материальной помощи;
• оплата за наставничество.