Group Head of Account / Account Director (агентский опыт) — Creadigital
В зоне ответственности — клиентский сервис, процессы внутри отдела, развитие аккаунтов, поиск точек роста в проектах и выполнение финансовых и проектных...
Топ-5% по зарплатеРедкая удалёнка: только у 11% вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела клиентского обслуживания», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 95% вакансий направления.
51 000 ₽в среднем 110 000 ₽200 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 250 000 ₽ против средних 110 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела клиентского обслуживания» — это плюс 127%. В требованиях: управление командой, управление проектами, работа с ключевыми клиентами, развитие ключевых клиентов, ведение переговоров.
В Москве по этому направлению платят в среднем 174 000 ₽, предложение обгоняет 81% местных вакансий.
Описание вакансии
Привет! Мы — команда Creadigital, которая превращает сильные идеи в измеримый результат для бизнеса. Мы объединяем креатив, аналитику, продажи и технологии в единую стратегию, которая помогает клиентам достигать конкретных финансовых целей и расти системно.
Нам доверяют: сайте вакансий, Ralf Ringer, Unilever, Аэроэкспресс, МЮЗ, а наши проекты 14 раз получали признание на отраслевых премиях Effie, Серебряный Меркурий и POPAI.
Сейчас мы ищем Head of Account / Account Director — сильного лидера, который возьмёт на себя управление аккаунт-отделом, развитие команды и клиентского портфеля.
Нам важен человек с глубокой экспертизой в digital-маркетинге, пониманием агентского цикла и опытом выстраивания долгосрочных отношений с клиентами.
В зоне ответственности — клиентский сервис, процессы внутри отдела, развитие аккаунтов, поиск точек роста в проектах и выполнение финансовых и проектных KPI.
Чем предстоит заниматься:
Управлять аккаунт-отделом: распределять клиентов и задачи, контролировать загрузку, сроки и качество работы;
Развивать команду: участвовать в найме, адаптации, обучении и мотивации аккаунт-менеджеров;
Лидировать ключевые проекты агентства в направлениях Brandformance, Performance и SMM;
Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, участвовать в ключевых встречах и управлять ожиданиями;
Координировать проектные команды: ставить задачи, контролировать тайминги, качество и выполнение договорённостей;
Разрабатывать гипотезы по улучшению эффективности проектов, находить возможности для upsale и роста выручки;
Оптимизировать процессы аккаунт-отдела: внедрять регламенты, шаблоны, гайды и новые подходы к работе;
Решать сложные клиентские и внутренние ситуации, сохраняя качество сервиса и партнёрские отношения;
Участвовать в развитии агентства: новых продуктах, внутренних инициативах, обучении и отраслевых активностях.
Ты нам подходишь, если:
Имеешь опыт от 3 лет в digital-агентстве в роли Account Director / Head of Account / руководителя аккаунт-команды (рассматриваем кандидатов только из агентств);
Управлял(а) командой от 3–4 человек: ставил(а) задачи, делегировал(а), участвовал(а) в найме, адаптации и развитии сотрудников;
Самостоятельно вёл(а) несколько digital-проектов от старта до оценки результата;
Хорошо понимаешь performance-маркетинг, brandformance, SMM и интегрированные digital-проекты;
Умеешь погружаться в бизнес клиента, предлагать решения под цели и развивать партнёрские отношения;
Планируешь финансы, отслеживаешь маржинальность и влияешь на финансовый результат проектов;
Умеешь работать с креативными, аналитическими и продакшн-командами;
Не теряешься в многозадачности, расставляешь приоритеты и доводишь задачи до результата;
Умеешь конструктивно решать сложные клиентские и внутренние ситуации;
Проактивно видишь зоны роста, предлагаешь апсейлы и берёшь ответственность за команду и клиентов;
Не боишься отстаивать свой профессиональный взгляд и сообщать о проблемах CEO.
Что предлагаем:
Достойную заработную плату по результатам собеседования;
Удалённый формат работы с регулярными офлайн-встречами в Москве;
График 5/2, 10:00–19:00;
Возможность участвовать в создании новых продуктов и расти вместе с компанией;
Чёткий карьерный трек до позиции тимлида или руководителя отдела развития;
Работу с крупными брендами и проектами, отмеченными профессиональными наградами;
Прямую коммуникацию с CEO компании, быстрое принятие решений и возможность влиять на процессы;
Поддержку и онбординг со стороны руководителя и HR-отдела;
Сильную команду молодых и классных ребят, горящих своим делом;
Приятные презенты на ДР;
Крутые корпоративы.
Если ты считаешь, что подходишь нам — откликайся! ❤️ HR отпишет тебе в WA или Telegram (проверь, чтобы он был прикреплен к резюме)
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление командойУправление проектамиРабота с ключевыми клиентамиРазвитие ключевых клиентовВедение переговоровНавыки презентацииDigital MarketingPerformance-маркетингМаркетинговые метрикиФинансовое планированиеУправление конфликтамиСтратегическое мышление
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Group Head of Account / Account Director (агентский опыт)»?
Работодатель указал вилку от 250 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела клиентского обслуживания» платят 110 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Creadigital — рекламное агентство с омниканальным подходом к решению бизнес-задач среднего и крупного бизнеса.
Мы объединяем весь доступный рекламный инструментарий и новейшие digital-разработки в единые экосистемы.
Это позволяет не только формировать знание о бренде, но и вовлекать пользователя в непрерывную коммуникацию, обогащать данными CRM и выстраивать полную цепочку взаимодействия до кон…
Работа с премиальными клиентами: ведение персонального портфеля клиентов, развитие долгосрочных отношений, сопровождение на всех этапах обслуживания. Продажи и переговоры: проведение...
Построение и контроль сквозных процессов: инициация потребности → тендер/закупка → договор → исполнение → контроль качества/сроков → закрывающие документы → оценка подрядчика.
Вести собственный портфель корпоративных клиентов и обеспечивать выполнение плана продаж. Проводить очные переговоры с крупнейшими заказчиками, выявлять их потребности в...
Управлять командой клиентского сервиса для инвесторов (собственников): ставить задачи, контролировать качество работы и развивать сотрудников. Разбирать и закрывать сложные клиентские...
Разбирать клиентскую воронку - обращения, запись, доходимость, повторные визиты, возвращаемость - работать с цифрами и причинами, а не только с симптомами. —
Управлять службой клиентского сервиса (~55 человек) через руководителей групп: цели, разбор отклонений, развитие, ротация, кадровый резерв. Отвечать за организационную структуру...
Управлять службой клиентского сервиса (~55 человек) через руководителей групп: цели, разбор отклонений, развитие, ротация, кадровый резерв. Отвечать за организационную структуру...
Руководить продающим контакт-центром численностью до 50 человек (исходящие/входящие звонки). Обеспечивать выполнение планов продаж. Обеспечивать соблюдение параметров и сроков...
Руководство подразделением по работе с клиентами (аккаунт-менеджеры). Постановка задач менеджерам, распределение текущего объёма работы между сотрудниками, контроль выполнения поставленных...