Руководитель дополнительного офиса — Автогарант Трейд

Наша компания на рынке с 2002 года, мы являемся лидером дистрибуции автомобильных охранных систем Pandora на ДВ, осуществляем оптовые продажи авто света HiVision, автозвука, видеорегистраторов и различных аксессуаров для машин.

За это время компания выросла, пережила не один финансовый кризис, при этом сохранила свою команду сотрудников.

Компания с заботой и вниманием относимся как к нашим клиентам, так и к сотрудникам, выстраивая взаимовыгодное партнерство.

Для укрепления наших позиций требуется опытный и амбициозный руководитель, который возьмет на себя ответственность за развитие филиала: от операционного управления и работы с командой до достижения ключевых финансовых показателей.

Обязанности:

• Управление работой филиала;

• Развитие клиентской базы, ведение ключевых клиентов;

• Работа с персоналом: обучение, адаптация, развитие персонала, проведение планёрок и личных встреч (штат 10 человек);

• Работа с воронкой и ключевыми метриками: план, прогноз, динамика, эффективность;

• Достижение плановых показателей по продажам и прибыли, адаптация стратегии и тактики продаж в зависимости от ситуации на рынке и внутри компании;

• Операционное и административное управление филиалом;

• Анализ ключевых показателей, отчетность.

• Успешный опыт работы на позиции со схожим функционалом;

• Организаторские навыки и готовность быть лидером в коллективе;

• Гибкость, быстрая адаптация к изменениям;

• Активная позиция, амбициозность, энергичность, умение вдохновлять команду личным примером;

• Аналитические способности, умение работать с показателями.

• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00;

• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск;

• Есть система отгулов и компенсационных мер;

• Поддержка головного офиса;

• Прямое подчинение собственнику (быстрая коммуникация, реальное влияние);

• Постоянно обучаемся всей командой и ценим желание развиваться;

• Несколько раз в год весело отдыхаем на корпоративах;

• Система наставничества и адаптации, делаем ввод в должность комфортным для нового сотрудника.