Специалист по подбору персонала/рекрутер — ХАЙЕР ИНДАСТРИ РУС
Организация и проведение подбора и первичного отбор персонала необходимой квалификации для компании. Формирование и поддержка базы потенциальных кандидатов (специалистов).
Компания набирает: 64 вакансийОпубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: подбор персонала, организация мероприятий, документальное сопровождение, оценка кандидатов, первичные документы. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 64.
Описание вакансии
Мы продолжаем стабильный рост и открываем поиск кандидатов на должность Специалиста по подбору персонала на завод по производству холодильников в наш индустриальный парк HAIER в городе Набережные Челны.
Обязанности:
Организация и проведение подбора и первичного отбор персонала необходимой квалификации для компании;
Формирование и поддержка базы потенциальных кандидатов (специалистов);
Оценка соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор;
Систематическое проведение анализа обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, внесение изменении в проводимые мероприятия;
Анализ рынка труда и персонала.
Что нужно, чтобы получить эту работу:
Знание основ документооборота и документационного обеспечения;
Знание технологии и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;
Что мы предлагаем:
Работа в международной компании, являющейся одним из мировых лидеров в сфере бытовой техники и электроники;
Возможность работать над решением амбициозных и комплексных задач в команде профессионалов;
Конкурентная заработная плата (оклад + бонус);
Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
Компенсация питания;
Премия за стаж работы в Компании;
Корпоративные скидки сотрудникам на продукцию Компании;
Участие в развитии корпоративной жизни Компании;
Работа на территории территории КИП Мастера;
График работы 5/2 (с 08:30 до 17:30);
Адрес: г. Набережные Челны, Автосборочный проезд, ОАО "КИП Мастер", ост. ЗМА.
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОрганизация мероприятийДокументальное сопровождениеОценка кандидатовПервичные документырекрутерПодбор сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала/рекрутер»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Набережные Челны.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Добро пожаловать в Haier!
Компания Haier является одним из мировых лидеров по разработке инновационных решений в области бытовых приборов, климатической техники и потребительской электроники. Продукция компании представлена в более чем 100 странах мира, и всюду она удовлетворяет быстро меняющиеся потребности людей.
Компания была основана в 1984 году и на сегодняшний день по данным Euromonitor I…
Поиск кандидатов. Вы можете использовать разные каналы: агрегаторы вакансий (сайте вакансий, SuperJob и др.), соцсети и профессиональные сообщества, базы резюме, реферальные...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летПодработкаРекрутерОпубликована 5 октября
Закрытие вакансий технических специалистов (Backend/Frontend/DevOps/QA/Mobile) с использованием всех каналов: хедхантинг, LinkedIn, профильные Telegram-чаты.
Искать резюме по заданному профилю через job-порталы, профессиональные сообщества, Telegram-каналы и внутреннюю базу. Формировать релевантную базу кандидатов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Прием звонков на горячей линии , консультация по характеристикам бытовой техники, по работе изделия, рекомендация по устранению неисправностей. Обслуживание по регламентам...
Прием звонков и консультация по продуктам компании, обслуживанию регламентам сервисной поддержки. Обработка и внесение в CRM персональных данных клиентов компании.