Рекрутер (Подбор персонала) — Литвинова Елена Николаевна
Поиск персонала на рабочие специальности (ресурсы ваши. Не оплачиваем). Размещение объявлений на работных сайтах. Обработка откликов/резюме. Первичное собеседование по...
Берут без опытаКомпания набирает: 46 вакансийОпубликована сегодняШирокая вилка: разброс 100%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 60 000 — 120 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: дисциплина, усидчивость, ответственность, массовый подбор персонала, точечный подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 46.
Описание вакансии
Ищете работу, где можно зарабатывать в свободном графике на удаленке, развиваться и прокачивать скилы рекрутера? Если у вас есть минимальный опыт работы в подборе персонала на удаленке, то эта вакансия для вас!
Что нужно делать:
Поиск персонала на рабочие специальности (ресурсы ваши. Не оплачиваем). Размещение объявлений на работных сайтах Обработка откликов/резюме Первичное собеседование по телефону или переписке Отбор подходящих кандидатов Еженедельные отчеты в свободной форме
Требования: Опыт в подборе персонала будет преимуществом Ноутбук/телефон Дисциплина, ответственность, желание влиять на свой доход
Что вы получите: Доход без ограничений Оплата сдельная (оклада нет) Полностью свободный график (от 30 минут в день)
Поддержка наставника Возможность выстраивать свой рабочий график и работать из любой точки мира, выполняя задачи в удобное время. Если опыта совсем нет, но есть желание научиться - вы подходите! ЗВОНИТЕ!
Вакансия опубликована 23 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
дисциплинаусидчивостьОтветственностьМассовый подбор персоналаТочечный подбор персоналаРазмещение вакансийИсточники поиска персоналаРекрутингПодбор персоналаРекламные объявленияГрамотная письменная речьПроведение собеседованийСоставление предложений о работеГрамотная устная речьСоставление вакансийКоммуникабельностьРабота в команде
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер (Подбор персонала)»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Здравствуйте!
Меня зовут Елена Литвинова.
Более 10 лет помогаю людям находить работу. Опыт в сфере подбора персонала - с 2016г.
Помогаю соискателям найти подходящую работу, в том числе вахтовым методом по России. Сотрудничаю только с проверенными работодателями и кадровыми партнерами. Всегда подробно расскажу об условиях работы, отвечу на все вопросы и помогу подобрать наиболее подходящий вариант…
Обрабатывать входящие отклики и работать с большим потоком обращений. Отвечать на вопросы, снимать возражения («подумаю», «далеко», «неудобно» и т. п.).
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 17 сентября
Проведение полного цикла подбора на массовые вакансии: сварщики, токари, слесари, монтажники и другие узкопрофильные специалисты. Формирование и размещение вакансий на...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика). Полный цикл подбора (преимущественно на средние и младшие медицинские позиции): получение вакансий...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 19 сентября
1. Анализ потребностей в персонале. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения вакансий. 2. Размещение вакансий. Составление и публикация объявлений на...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Полный цикл подбора: от снятия заявки с нанимающего менеджера до выхода кандидатов и передачи в онбординг. Формирование профиля кандидата: определение...