Подбирать специалистов для удалённых регионов. Вести базу кандидатов и обрабатывать входящие отклики. Проводить первичные звонки, согласовывать этапы, снимать возражения и...
Топ-3% по зарплатеБерут без опытаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 97% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 180 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 124%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: массовый подбор персонала, обучение и развитие.
В Перми по этому направлению платят в среднем 110 000 ₽, предложение обгоняет 92% местных вакансий.
Описание вакансии
Хочешь зарабатывать от 180 000 рублей уже в первый месяц? Сейчас самое время присоединиться к нашей команде рекрутеров!
Мы ищем целеустремлённых специалистов, для которых «довести до результата» — не просто слова. Большая часть работы — активные телефонные переговоры: от первого контакта до финального выхода кандидата на работу.
Твои задачи:
подбирать специалистов для удалённых регионов;
вести базу кандидатов и обрабатывать входящие отклики;
проводить первичные звонки, согласовывать этапы, снимать возражения и вести кандидата по воронке;
подробно консультировать по условиям, отвечать на любые вопросы и развеивать сомнения;
сопровождать кандидатов до выхода на работу, держать связь на каждом этапе.
Что мы предлагаем:
доход: от 30 000 руб. в первый месяц плюс выплаты за трудоустроенных; уже в первый месяц возможен доход от 180 000 руб., со второго — от 350 000 руб. и выше, плюс премии за лучшие результаты;
график на выбор: 5/2 (10:00–19:00);
всю необходимую технику, доступы и инструменты — предоставим.
Мы ждём от тебя:
чёткой ориентации на результат и готовности нести ответственность за каждый этап подбора;
дисциплины и навыков тайм‑менеджмента — чтобы ни один кандидат не остался без внимания;
эмпатии и умения выстраивать доверительный диалог;
сильных переговорных навыков — чтобы уверенно аргументировать, снимать возражения и мотивировать кандидатов двигаться дальше.
Хочешь выйти на высокий доход в энергичной команде? Присылай резюме и короткое письмо о себе: расскажи про опыт в телефонных переговорах и подборе персонала, а также почему именно ты станешь ключевым звеном в нашей команде.
Вакансия опубликована 23 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Массовый подбор персоналаОбучение и развитие
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер»?
Работодатель указал вилку от 180 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Пермь.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Полный цикл подбора: от снятия заявки с нанимающего менеджера до выхода кандидатов и передачи в онбординг. Формирование профиля кандидата: определение...
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно звонить кандидатам — большая часть работы связана с...
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно звонить кандидатам — большая часть работы связана с...
Подбирать специалистов для удалённых регионов по заданным профилям. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно вести телефонные переговоры: первичный...
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно звонить кандидатам — большая часть работы связана с...
Выполнение планов по закрытию вакансий разных категорий точечного подбора ( EdTech, GR, PR,СММ и других направлений ). Соблюдение утверждённых технологий найма...