Менеджер по подбору персонала — ГУД ЧОЙС

«ГудЧойс» — эксперт на рынке аутстаффинга рабочего персонала с 10-летним опытом. Мы не просто подбираем людей, а ежедневно выводим на объекты более 800 сотрудников.

В нашей географии — 5 городов России: от Москвы до Владивостока. Работаем со строительными гигантами, крупными складами, транспортными операторами и лидерами пищевой промышленности.

Если вы хотите быть частью масштабной системы, где результат виден каждый день, — вам к нам.

В связи с расширением Московского подразделения в нашей компании открыта вакансия Менеджер по подбору и адаптации персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать потребность проекта «с нуля до результата» — вы будете работать на закрепленном направлении и полностью отвечать за укомплектование штата.
• Встречать и оценивать кандидатов — собеседования с соискателями, которых нашли ваши коллеги-рекрутеры, а также самостоятельная оценка мотивации и профессиональных качеств.
• Контролировать полный цикл выхода — оформление документов, адаптация новичков и отслеживание, чтобы каждый принятый сотрудник действительно приступил к работе.
• Вести активный поиск — самостоятельно «закрывать» сложные позиции через все доступные каналы: сайте вакансий, Avito, Telegram-чаты, соцсети и профильные базы. Вы не просто ждете потока — вы умеете его создавать.
• Быть правой рукой руководителя проекта — оперативно реагировать на изменение потребности в персонале, предлагать решения, а не ждать задач.
• Нести ответственность за выполнение плана по выходам — ваш главный KPI — это реальные люди, вышедшие на смену.

Мы предлагаем:

• Стабильный и понятный доход : оклад — от 80 000 ₽ + прозрачная система KPI (до 180 000 руб).
• Полный соцпакет : официальное трудоустройство по ТК РФ, оформление в штат компании. Полис ДМС включен.
• Комфортный график без переработок - 5/2, стандартная рабочая неделя. У вас будет время на отдых и личные дела.
• Стабильный поток кандидатов : заявки поступают регулярно — вы не сидите без работы в ожидании откликов. При этом ваша активность и самостоятельный поиск только приветствуются и поощряются.
• Работа на одном проекте : никакого переключения между 5 объектами одновременно. Вы полностью фокусируетесь на своем направлении, погружаетесь в его специфику и закрываете потребность точечно.
• Реальные карьерные перспективы : мы растем, и вместе с нами растут наши сотрудники. Четкий трек: Супервайзер-рекрутер → Старший супервайзер → Руководитель направления. Повышение — по факту ваших результатов, а не «когда-нибудь».

Нам подойдет человек, у которого:

• Есть успешный опыт массового подбора персонала (работал с большим количеством заявок и закрывал их в срок).
• Проведено не менее сотни собеседований — вы умеете задавать правильные вопросы и отсеивать случайных людей за 10–15 минут.
• Есть навык самостоятельного поиска — вы знаете, как работать с откликами и где искать «золотые кадры», когда база откликов пуста.
• Опыт управления небольшой командой или наставничества будет вашим жирным плюсом (сможете быстрее вырасти).
• Вы ориентированы на результат и готовы лично закрывать вакансии, если нужно — без лишних согласований.