Главная›Вакансии›Кадры и HR›Рекрутер›Оператор исходящих звонков в подборе персонала

Логинова Екатерина Игоревна · Пермь

Оператор исходящих звонков в подборе персонала — Логинова Екатерина Игоревна

Вы не занимаетесь холодным поиском: работаете строго с откликами, где человек уже проявил интерес. Фокус — на исходящих звонках: быстро выйти...

Выше 75% предложенийБерут без опытаСтажировка

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 87% вакансий направления.

50 000 ₽в среднем 85 000 ₽145 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: 120 000 — 150 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 59%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, работа с большим объемом информации, обучение и развитие, умение работать в коллективе, навыки переговоров.

В Перми по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 62% местных вакансий.

Описание вакансии

Есть энергия, чтобы говорить, слушать и доводить разговор до результата? Приглашаем на роль оператора исходящих звонков — ваша главная задача будет в том, чтобы по телефону превращать отклик в следующий шаг. Мы не просим искать людей: база тёплая, кандидаты уже хотят работать. Научим всему: скриптам, работе с возражениями, ведению CRM.

В чём суть работы?

Вы не занимаетесь холодным поиском: работаете строго с откликами, где человек уже проявил интерес. Фокус — на исходящих звонках: быстро выйти на связь, провести первичный разговор, снять сомнения и зафиксировать следующий этап. Если в звонке не удаётся дойти до решения — переходите в мессенджер, чтобы не потерять кандидата.
В течение рабочего дня вам предстоит:

  • обрабатывать поток откликов и ставить их в план исходящих звонков;
  • совершать исходящие звонки по базе, соблюдая норму нагрузки;
  • проводить короткие телефонные интервью: выяснять опыт, навыки, мотивацию, готовность к графику и локации;
  • презентовать подходящие вакансии, отвечать на вопросы, давать понятные пояснения;
  • работать с возражениями: разбирать типичные «подумаю», «далеко», «мало платят» по отработанным скриптам;
  • фиксировать результат каждого контакта (согласие, отказ, «вернусь позже», перенос) и планировать следующий шаг;
  • вести коммуникацию в мессенджерах, если кандидат не отвечает на звонки или предпочитает переписку;
  • вносить данные и статусы в Битрикс24, следить за сроками касаний и не терять кандидатов из воронки.
  • Особенность роли — высокая динамика: много звонков, быстрые решения, чёткие статусы. Вы управляете потоком: каждый контакт должен иметь понятный следующий шаг — собеседование, уточнение, напоминание.

Почему здесь удобно работать именно с исходящими звонками?

  • Тёплая база. Никаких холодных обзвонов: только люди, которые уже откликнулись на вакансию.
  • Фокус на исходящих и поддержании контакта. Вы сами инициируете диалог, но при этом не «продаёте» вакансию, а помогаете кандидату принять решение.
  • Без личных встреч. Вся работа — по телефону и в мессенджерах.
  • Обучение и техника от компании. Даём готовые скрипты, базу возражений с ответами, шаблоны сообщений, инструкции по работе в CRM. Наставник разберёт первые звонки и покажет, как говорить уверенно и по делу.
  • Лояльное руководство. Понимаем, что бывают личные обстоятельства, и стараемся поддержать, а не давить.
  • Офис в центре Перми (ул. Окулова). Комфортное рабочее место, удобная транспортная доступность.
  • Гибкий формат занятости. Стандартный график — 5/2, с 10:00 до 18:00. Возможна сокращённая рабочая неделя — обсудим индивидуально.

Доход:

Прозрачная система оплаты: вы сразу видите, как усилия превращаются в деньги.

  • оклад — 40 000 руб.;
  • сделка — от 20 000 руб. за одну успешную сделку;
  • дополнительное премирование за перевыполнение плана.
  • Чем больше кандидатов вы качественно обзваниваете, снимаете возражения и доводите до следующего этапа — тем выше итоговая сумма.

Кого мы ищем?

Рассматриваем кандидатов и с опытом, и без него: если вы готовы к интенсивной телефонной нагрузке и хотите зарабатывать на результате — научим всему.

Что обязательно:

  • активность и готовность к большому количеству исходящих звонков в течение смены;
  • грамотная устная речь, чёткая дикция, спокойный уверенный тон;
  • умение слушать и задавать уточняющие вопросы;
  • базовые навыки работы на ПК (браузер, почта, простые системы);
  • ответственность и системность: фиксировать статусы, не пропускать касания, вовремя писать в мессенджерах;
  • ориентация на результат: для вас важно, чтобы каждый звонок имел следующий шаг.

Будет плюсом: опыт в рекрутинге, HR, продажах, call‑центре, работе с клиентами или обработке входящих заявок, а также навык работы с CRM‑системами и умение вести деловую переписку.

Условия и поддержка:

  • Формат: работа в офисе (центр Перми, ул. Окулова).
  • Инструменты: Битрикс24, скрипты, шаблоны звонков и сообщений, инструкции по работе в мессенджерах.
  • Поддержка: наставник, разборы звонков, обратная связь по сложным кейсам.
  • Оформление: по ТК РФ.

Если вы не боитесь большого количества звонков, умеете держать темп даже после серии отказов и хотите, чтобы ваш доход зависел от эффективности, — откликайтесь и мы с вами свяжемся.

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаРабота с большим объемом информацииОбучение и развитиеУмение работать в коллективеНавыки переговоровHRАнализ данныхОриентация на клиентаДеловое общениеДеловая перепискаТелефонные переговорыДеловая коммуникацияРабота с базами данныхТелефонное интервьюРекрутментНавыки межличностного общенияПоиск информации в интернетПодбор сотрудниковБитриксИнтервью по компетенциямУправление отношениями с клиентами

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Оператор исходящих звонков в подборе персонала»?

Работодатель указал вилку 120 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Пермь.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по поиску и адаптации персонала (Складской персонал)

от 100 000 ₽+18% к среднему

Фудс Импорт · Одинцово (Московская область)

Размещение вакансий по складским позициям на job-сайтах и альтернативных площадках. поиск и тестирование альтернативных источников подбора персонала.

Более 6 летРекрутерОпубликована 26 сентября

Рекрутер

130 000 — 150 000 ₽+65% к среднему

Статус-К · Москва

Подбор персонала в офис и на строительные объекты (точечный и массовый подбор). Разработка стратегии поиска. Холодный поиск, работа с откликами...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября

Менеджер по подбору персонала | Рекрутер

от 80 000 ₽в рынке

Научный Центр Профессионального Образования · Санкт-Петербург

Вести полный цикл подбора: от разбора откликов до выхода сотрудника в отдел. Проводить первичные телефонные интервью = продавать вакансию сильным кандидатам...

От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 26 сентября

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

75 000 — 135 000 ₽+24% к среднему

Вологина Анастасия Александровна (ЛИДЕР - ГРУПП) · Санкт-Петербург

РАБОТA HЕ TРЕБУЕТ HИКAКИX BЛОЖЕHИЙ. - ТОЛЬКО ВХОДЯЩИЕ ЗВОНКИ. БЕЗ ОБЗВОНА! Составление объявлений и их публикация на сайтах. (ПОДДЕРЖКА НАСТАВНИКА 24...

Можно удалённоНет опытаЧастичнаяРекрутерОпубликована 22 сентября

Специалист по подбору персонала

от 105 000 ₽+24% к среднему

Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) · Москва

Подбор персонала. Вместе с руководителями подразделений составляет профиль должности, размещает вакансии, ищет кандидатов, проводит первичные интервью и собеседования, помогает выбрать...

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 26 сентября

Ведущий менеджер по подбору (массовый)

от 100 000 ₽+18% к среднему

Охранная Группа Оберегъ · Москва

Поиск кандидатов через job-сайты и соцсети. Проведение первичных собеседований очное и по телефону. Обработка входящих и исходящих звонков.

От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 26 сентября

Другие вакансии компании

Оператор рекрутингового колл‑центра

100 000 — 130 000 ₽+94% к среднему

Логинова Екатерина Игоревна · Пермь

Обзванивать кандидатов из CRM (отклики, пропущенные звонки). Консультировать по условиям работы. Работать с возражениями. Проводить телефонные собеседования. Вести отчётность в...

Нет опытаСтажировкаОператор колл-центраОпубликована 17 сентября

Рекрутер на массовый подбор

130 000 — 160 000 ₽+71% к среднему

Логинова Екатерина Игоревна · Пермь

Формат работы: колл‑центр — общение с кандидатами по телефону. Поддержка: наставник на старте, консультации, помощь в период адаптации и развёрнутая...

Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 16 сентября

Координатор телефонной воронки подбора

115 000 — 150 000 ₽+56% к среднему

Логинова Екатерина Игоревна · Пермь

Проводить телефонные собеседования с кандидатами из тёплой базы: выявлять опыт, мотивацию, зарплатные ожидания. Консультировать по условиям трудоустройства и отвечать на...

Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 21 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Рекрутер

135 000 — 180 000 ₽+85% к среднему

Забродина Юлия Владимировна · Козьмодемьянск

Вести массовый подбор на линейные позиции. Выстраивать каналы поиска и тестировать новые. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Управлять воронкой и...

Можно удалённоОт 3 до 6 летСтажировкаРекрутерОпубликована 26 сентября

Главный менеджер по подбору персонала

120 000 — 200 000 ₽+88% к среднему

СИНЕРГИЯ · Москва

Выполнение планов по закрытию вакансий точечного подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 27 сентября

Менеджер по подбору и адаптации персонала

140 000 — 180 000 ₽+88% к среднему

СмартСтафф · Москва

Закрывать потребность проекта «с нуля до результата» — вы будете работать на закрепленном направлении и полностью отвечать за укомплектование штата.

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 27 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.