Начинающий специалист по подбору персонала — СДЭК Экспресс-Сервис
Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы. Проводить первичные телефонные интервью, оценивая и отбирая лучших кандидатов на позиции.
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 11% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 45 000 — 60 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, деловое общение, точечный подбор персонала, интервью по компетенциям.
В Краснодаре по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 15% местных вакансий.
Описание вакансии
Присоединяйтесь к команде профессионалов в СДЭК!
Компания «СДЭК» — 25 лет активный участник российского рынка экспресс-доставки. Лидер рынка курьерских услуг в России. Вы энергичны, амбициозны и готовы к новым вызовам? Мы ищем рекрутера, который станет частью нашей команды и поможет нам находить лучших специалистов для нашей компании.
Чем предстоит заниматься:
Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы;
Проводить первичные телефонные интервью, оценивая и отбирая лучших кандидатов на позиции;
Ведение базы данных кандидатов и отчетность по результатам подбора;
Работа в CRM системе.
Кого мы ищем:
Ты легко находишь общий язык с людьми и умеешь выстраивать доверительные отношения;
Всегда на шаг впереди – проактивно предлагаешь идеи и ищешь способы улучшить процесс;
Ты знаешь современные методы поиска, отбора и оценки персонала;
Опыт работы в подборе персонала будет твоим преимуществом, но мы ценим и тех, кто стремится учиться и развиваться.
Условия и преимущества:
Официальное трудоустройство и полный социальный пакет, заработную плату, которая состоит из окладной части (40 000 тыс.р.) + KPI;
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 17.00;
Работа в современном комфортабельном офисе, расположенном в Бизнес- Центре;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеДеловое общениеТочечный подбор персоналаИнтервью по компетенциямМассовый подбор персоналаПроведение собеседованийТелефонное интервью
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Начинающий специалист по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 45 000 — 60 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Краснодар.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «СДЭК» — 25 лет активный участник российского рынка экспресс-доставки. Входит в ТОП- 5 курьерских компаний России. Сегодня у компании уже более 1500 подразделений и представительств, уникальная схема магистральных маршрутов и свой call-центр. Всё это позволяет нам расти и оставаться на высоте.
Мы персонал-ориентированная компания, потому что люди — один из наших ключевых ресурсов. «СДЭ…
Чековинский Дмитрий Владиславович · Нижний Новгород
Отбирать кандидатов из теплой базы откликов сайте вакансий. Проводить первичные телефонные интервью по готовому скрипту (5–10 минут). Проводить личные видео...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Принимать входящие и совершать исходящие звонки кандидатам. Консультировать кандидатов по условиям сотрудничества. Записывать кандидатов на обучение и согласовывать удобную дату...
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 15 сентября
Полный процесс подбора персонала: от массового набора до линейных руководителей. Информационная поддержка стажера до его окончательного трудоустройства. Анализ ресурсов, необходимых...
От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 22 сентября
Закрытие вакансий, преимущественно сложных (мастера-парикмахеры и аналогичные — через активный холодный поиск и приглашение самозанятых). - Ведение новых сотрудников в первые...
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Подбор персонала и запуск отдела продаж с нуля (телефонные продажи). Контролировать выполнение планов продаж и анализировать результаты деятельности отдела.
Обработка откликов и самостоятельный поиск кандидатов . - Проведение телефонных интервью. - Сбор документов, взаимодействие с другими отделами. - Ведение базы кандидатов, постоянная обработка.