Менеджер по привлечению и развитию молодых специалистов — НВП «Болид»

О роли

Вы будете отвечать за направление «молодые специалисты»: партнёрства с учебными заведениями, поток практик/стажировок, мероприятия и адаптация/наставничество. Цель — масштабировать программу и повысить конверсию от практиканта до специалиста.

Задачи

• Развивать партнёрства с учебными заведениями: практики, стажировки, целевые программы, совместные активности.
• Организовывать и вести календарь молодежных активностей: дни карьеры/ярмарки, дни открытых дверей, экскурсии, лекции/вебинары, конкурсы/хакатоны.
• Развивать адаптацию начинающих специалистов: наставничество, материалы и сценарии онбординга.
• Готовить и обновлять материалы для привлечения: презентации, описания программ, контент для соцсетей.
• Вести проектную отчётность и метрики (план/факт, конверсии, эффективность активностей).

Требования

• Высшее образование.
• Владение офисными программами и системами для работы с кандидатами.
• Опыт 3+ года в на аналогичных или смежных позициях.
• Умение запускать проекты «с нуля» и вести несколько задач параллельно (план, сроки, результат).
• Переговорные навыки, грамотная речь, готовность к публичным выступлениям.
• Системность: умение работать с воронкой/статусами и регулярной отчётностью.
• Опыт HR-маркетинга/соцсетей.

Условия

• Работа в офисе (Московская область), 5/2;
• Реальное влияние на кадровый резерв компании и развитие стажёрских программ;
• Официальное оформление, белая зарплата;
• Командировки на мероприятия/в учебные заведения (в пределах региона) по необходимости;
  Испытательный срок 3 месяца;
• Соц.пакет (ДМС со стоматологией, отпуска, больничные листы)+помощь в трудных жизненных ситуациях, премии к юбилейным датам и ценные подарки;
• Корпоративный транспорт;
• Собственная вело- и автопарковка;
• Уютные кухни для комфортного перерыва на перекус.

Ждем Вас в нашу команду!