Менеджер по подбору персонала со знанием Испанского языка — СИНЕРГИЯ
Ведение полного цикла подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу (точечные и массовые позиции) без кдп.
Топ-8% по зарплатеКомпания набирает: 531 вакансийШирокая вилка: разброс 100%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 92% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 87 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 100 000 — 200 000 ₽ против средних 87 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 72%. В требованиях: телефонные переговоры. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 531.
В Москве по этому направлению платят в среднем 110 000 ₽, предложение обгоняет 82% местных вакансий.
Описание вакансии
Ты умеешь находить таланты там, где другие видят только резюме? Любишь работать с амбициозными задачами и не боишься сложных заказчиков?
Твои задачи:
Ведение полного цикла подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу (точечные и массовые позиции) без кдп
Активный поиск и привлечение лучших специалистов на рынке
Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками, выявление и уточнение потребностей
Ведение базы кандидатов в e-staff, поддержание актуальности информации
Аналитика и отчётность по результатам подбора
Что важно для успеха:
Знание испанского языка B1 и выше
Умение работать с разными категориями вакансий и сложными заказчиками
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
Самостоятельность, инициативность, умение брать ответственность за результат
Владение современными инструментами поиска и оценки персонала
Знание иностранных языков будет плюсом
Опыт работы в e-staff приветствуется
Условия и преимущества:
Оклад 100 000 руб. на руки + достойный бонус за выполнение плана
Оформление по ТК РФ, полный рабочий день, график 5/2
Возможность работать в офисе или удалённо
Участие в масштабных патриотических и образовательных проектах
Перспективы карьерного роста в международной компании
Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Телефонные переговоры
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала со знанием Испанского языка»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 200 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 87 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Корпорация «Синергия» объединяет более 50 компаний в области образования , digital-маркетинга, организации мероприятий и других направлений. Ключевыми подразделениями являются Университет и Школа Бизнеса «Синергия»
«Синергия» — это образовательная экосистема, предлагающая широкий спектр продуктов для всех категорий и возрастов. Мы реализуем модель непрерывного образования на базе собственной т…
Участие в организации ежедневной работы отдела кадров, распределение текущих задач и контроль сроков их исполнения. -контроль качества кадрового делопроизводства и...
Поддержку на всех этапах: руководитель, юристы, ипотечные брокеры, маркетинг, IT. — Консультировать клиентов по покупке и продаже недвижимости. — Проводить показы объектов. —
Ежедневный отчет по кандидатам. Обязанности. Поиск персонала по месту нахождения объектов, а также вахтовые позиции компании: Работники торгового зала.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 18 сентября
Выполнение планов по закрытию вакансий точечного подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
поиск персонала (как правило для вахтовых работ) как массовый, так и точечный подбор, предварительное собеседование персонала на вакантные должности по...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Организацию, развитие и совершенствование системы обучения сотрудников коммерческого департамента. Разработку и внедрение программ обучения по B2B-продажам с...
Определять направления развития кафедры, работать над учебными планами и программами. Налаживать связи с работодателями, чтобы студенты проходили практику и находили...
Руководить продающим контакт-центром численностью до 60 человек (исходящие/входящие звонки). Обеспечивать выполнение планов продаж. Обеспечивать соблюдение параметров и сроков...
Полный цикл подбора персонала (от получения заявки до закрытия позиции). Составление профиля кандидата, размещение информации о вакансиях, скрининг резюме, прямой...
Поиск и привлечение кандидатов на удалённые объекты (вахтовый метод) через различные каналы. Подбор специалистов по дефицитным профессиям (механизация, общестрой, инженерный...