HR-специалист (менеджер по подбору и адаптации персонала), Рязань
Обеспечивать укомплектованность штата – найм сотрудников в компанию, профилактика увольнений. Развивать HR-бренд и привлекательность компании на рынке, работать со студентами...
Берут без опытаОпубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, оценка персонала, обучение и развитие, управление hr брендом, формирование планов по подбору персонала.
Описание вакансии
Компания «Промавтоматика»– официальный представитель фирмы 1С. Наша компания более 20 лет работает в сфере информационных технологий, занимается IT-проектами, внедрением и сопровождением программных продуктов.
Нам нужен сотрудник, который поможет выстроить работу с персоналом в компании.
Что нужно будет делать:
Обеспечивать укомплектованность штата – найм сотрудников в компанию, профилактика увольнений
Развивать HR-бренд и привлекательность компании на рынке, работать со студентами и ВУЗами
Выстраивать систему адаптации новых сотрудников в компании
Внедрять систему внутренних обучений и аттестаций
Проводить корпоративные тренинги по развитию персонала (опыт проведения не обязателен)
Налаживать коммуникации с IT – специалистами и менеджерами, руководителями подразделений
Разрабатывать карьерные карты и квалификационные планы
Собирать обратную связь у сотрудников и развивать корпоративную культуру
Вы нам подходите, если:
Работали в НR-сфере или в сфере управления. Если нет опыта в IT – не страшно, мы бесплатно обучим и поможем уверенно занимать свой пост
Вы хотите работать и хорошо зарабатывать
Вы любите людей и не боитесь коммуникаций
Вам нравится помогать людям
Вам нравится сфера информационных технологий
Вы готовы к обучению и развитию
Условия:
Официальное оформление, полный соц.пакет .
Стабильная зарплата вовремя
Найм по личным качествам
Стандартный график работы (5/2 с 9:00 до 18:00, сб., вс. – выходные),
Комфортный офис в центре города со всеми условиями, удобно добираться
Лояльное руководство, которое бесплатно обучает своих сотрудников для лучших результатов
Дружественный коллектив
Интересные задачи, которые помогут раскрыть свой потенциал
Приглашаем Вас на собеседование! Там мы подробнее расскажем о вакансии и обязанностях, условиях и зарплате.
Вакансия опубликована 6 октября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОценка персоналаОбучение и развитиеУправление HR брендомФормирование планов по подбору персоналаАдаптация персоналаГрейдинг
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-специалист (менеджер по подбору и адаптации персонала)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Рязань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «Промавтоматика» является одной из ведущих фирм города, входящих в систему «1С:Франчайзинг».
Важной отличительной особенностью «Промавтоматики» является то, что фирма занимается не только поставкой и обслуживанием типовых версий программных продуктов фирмы «1С», но и разработкой различных собственных решений на платформе «1С:Предприятие».…
Закрытие вакансий технических специалистов (Backend/Frontend/DevOps/QA/Mobile) с использованием всех каналов: хедхантинг, LinkedIn, профильные Telegram-чаты.
Размещение и обновление вакансий. Поиск и анализ резюме кандидатов на карьерных сайтах. Самостоятельное проведение онлайн и очных интервью совместно с...
Искать резюме по заданному профилю через job-порталы, профессиональные сообщества, Telegram-каналы и внутреннюю базу. Формировать релевантную базу кандидатов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Совершать звонки соискателям, подбирать для них вакансии, предоставлять консультации по процессу трудоустройства. Работать в нашей CRM системе и управлять автоматизированными...
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 6 октября
Координация рекламных проектов. - Организация и проведение семинаров и конференций. - Взаимодействие и документооборот с подрядчиками по печати полиграфической продукции и изготовлению...
От 1 года до 3 летPR-менеджерОпубликована 6 октября
Расчёты по этой вакансии
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.