HR / Менеджер по подбору персонала. Руководить командой подбора до 15 сотрудников. Проводить собеседования и участвовать в формировании команды.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 7% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 50 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, обучение персонала, внутренние коммуникации, hr-аналитика, первичная адаптация персонала.
В Иркутске по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 0% местных вакансий.
Описание вакансии
HR / Менеджер по подбору персонала
Мы ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя управление командой рекрутеров и развитие направления подбора персонала.
Что предлагаем:
• График 5/2, понедельник–пятница, с 10:00 до 18:00; • Фиксированный доход 50 000 ₽ первые 2 месяца, далее — оклад + премиальная часть по результатам работы; • Ежеквартальные премии и ежегодный пересмотр заработной платы; • Оплачиваемый отпуск — 2 раза в год по 2 недели; • Оплачиваемый больничный; • Бесплатное обучение и полноценная поддержка на этапе адаптации; • Возможность профессионального и карьерного роста; • Интересные задачи и возможность влиять на развитие HR-направления; • Корпоративные мероприятия за счёт компании.
Чем предстоит заниматься:
• Руководить командой подбора до 15 сотрудников; • Проводить собеседования и участвовать в формировании команды; • Контролировать выполнение планов по подбору и распределять задачи внутри команды; • Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках и планировать численность; • Анализировать текущие процессы подбора и находить точки для их улучшения; • Разрабатывать и внедрять инструкции, стандарты и рабочие процессы; • Организовывать обучение и адаптацию сотрудников отдела; • Отслеживать показатели команды и работать над повышением эффективности каждого специалиста; • Предлагать и внедрять новые инструменты для ускорения и улучшения процесса найма.
Кого мы ищем:
• Опыт работы в HR / рекрутинге от 1 года; • Опыт управления или координации команды будет преимуществом; • Умение самостоятельно организовывать работу и расставлять приоритеты; • Ответственность за результат и умение принимать решения; • Способность работать с большим объёмом информации и одновременно вести несколько задач; • Готовность быстро адаптироваться к изменениям; • Умение выстраивать рабочие отношения внутри команды и поддерживать здоровую атмосферу; • Проактивность: нам важно, чтобы вы не только выполняли поставленные задачи, но и предлагали свои решения.
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR / Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 50 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Иркутск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Фаворит» — это команда профессионалов с многолетним опытом работы в сфере электромонтажных и сантехнических услуг. Мы специализируемся на обслуживании частных клиентов, коммерческих объектов и организаций, обеспечивая надежность, качество и оперативность выполнения всех видов работ.
Наш главный приоритет — безопасность, комфорт и долгосрочное решение задач клиентов .
Мы предлагаем полный спект…
Подбор персонала - поиск, собеседования, адаптация. — Организация мероприятий - корпоративы, тимбилдинги, внутренние активности. — Развитие корпоративной культуры и работа с вовлеченностью.
Организация работ по КЛИНИНГУ на объектах - сетевых продуктовых магазинов в г. Казань и районах республики: Поиск персонала (уборщики, дворники) , быстрое...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 1 октября
Размещение вакансий на различных информационных источниках. Подбор персонала разного уровня, в том числе подбор на линейные вакансии. Проведение первичных телефонных...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Контроль за расходом энергоресурсов, воды, полный и точный учет потребленных ресурсов. Взаимодействие с коммунальными, городскими службами, энерго-снабжающими организациями, органами...
От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 16 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.