Инженер-технолог-программист (лазерная резка) — Группа СВЭЛ

Приглашаем стать частью нашей команды в роли Инженер-технолог-программиста

• разработка управляющих программ для станков с ЧПУ лазерной, плазменной и координатно-вырубной обработки в G-кодах с использованием CAM-систем, проверка и корректировка программ на виртуальных симуляторах,
• разработка технологических карт,
• участие в проектировании оснастки и приспособлений для обработки.

• Высшее техническое или среднее профессиональное образование (машиностроение, металлообработка, автоматизация или смежные специальности).
• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности (создание УП или наладка станков с ЧПУ в ПО cncKad, TruTops, Техтран, Kolumbus и др.).
• Владение CAD/CAM-системами (AutoCAD, SolidWorks, КОМПАС,)
• Опыт работы с лазерными, координатно-вырубными и плазменными станками (Trumpf, Bystronic, Amada, Mazak, Hypertherm и др.).
• Навыки чтения и чертежей, знание ЕСКД.
• Понимание принципов резки металлов (газовой, плазменной, лазерной).
• Опыт оптимизации программ для сокращения времени обработки и снижения брака.

• Честные отношения – трудоустраиваем всех сотрудников по ТК РФ и выплачиваем белую зарплату;

• Заботу о здоровье – программа ДМС со стоматологией;

• График 5/2, сменный (неделя через неделю) с 8:00 до 16:40/ с 16.40 до 01.10

• Доставку корпоративным транспортом – из всех районов Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов;

• Поддерживающую рабочую среду – в СВЭЛ развита система наставничества, опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями;

• Инвестирование в ваше профессиональное развитие – сотрудники СВЭЛ проходят обучение у лучших тренеров и прокачивают профессиональные навыки и личностные качества;

• Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал;

• Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет;

• Чёткий путь карьерного роста – мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.