Архитектор ИТ-процессов — СКБ Приморья Примсоцбанк

• Обследование "как есть" (AS-IS): Проведение интервью, сбор требований, выявление узких мест и "ручного" труда .
• Проектирование "как должно быть" (TO-BE): Разработка целевых процессов, их моделирование в нотациях (BPMN 2.0) (Обязательно!), создание дорожных карт перехода .
• Регламентация: Разработка четких регламентов, ролевых инструкций и положений
• Согласование регламентов с владельцами бизнес-процессов
• Разрабатывать и поддерживать единую архитектуру ИТ-процессов компании (опора на ITIL).
• Писать функциональные требования для разработчиков ITSM-платформы
• Проектировать интеграционные схемы между системами (обмен данными между процессами)

• ​​​​​​​Высшее образование в сфере информационных технологий
• Опыт работы от 3 и более в банковской сфере /финтехе / ритейле / ИТ

Банковская специфика:

• Знание регуляторных требований ЦБ, 152-ФЗ, стандартов PCI DSS и ITIL
• Понимание банковских продуктов и жизненного цикла ИТ-услуг

Методология:

• Владение BPMN 2.0 и моделирование процессов "как есть" / "как должно быть"
• Умение формализовать требования в ТЗ для разработчиков

Личностные компетенции:

• Системное мышление — видеть связи между процессами, данными и рисками, а не только отдельные задачи
• Навыки переговоров — согласовывать изменения с бизнес-подразделениями, юристами и безопасниками. В банке много стейкхолдеров, важно уметь "продавать" решения на их языке
• Управление изменениями — готовность к сопротивлению, умение обучать сотрудников и внедрять новые регламенты без саботажа
• Стрессоустойчивость — работа в условиях жестких регуляторных сроков и высокой ответственности за риски
• Аналитический склад ума — работать с данными

​​​​​​​​​​​​Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня;
• График работы с 8.30 до 17.30;
• Офис в центре города с крытой парковкой;
• Бесплатный и безлимитный натуральный кофе в течение дня;

У нас:

Развитая система материального и нематериального стимулирования:

• Премия к дню рождения банка;
• Премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
• Премии по результатам конкурсов и акций;
• Премии за результативность;
• Премия за наставничество;
• Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
• Премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
• Доплата до среднего дохода по больничному листу;
• Компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа.
• Кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды)

Забота о сотрудниках:

• ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией;
• Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
• Оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы;
• Новогодние детские подарки;
• Организация ежегодных медосмотров на территории организации;
• Организация медицинских прививок;
• Рассрочка в абонемент в фитнес-клуб.

Корпоративная жизнь:

• Летний корпоративный выезд на берег Японского моря;
• Новогодний корпоративный вечер;
• Отправка лучших сотрудников в Таиланд;
• Развитое спортивное движение (горы, квизы, марафоны, спартакиады, регаты, все виды спорта и др.);
• Организация детских мероприятий и мастер-классов для детей сотрудников;
• Корпоративные скидки в страховых компаниях.

Работай у лучших!