Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала (г. Йошкар-Ола)), Чебоксары
Размещение вакансий на различных площадках (доступы предоставляем). Исходящие звонки по базе резюме; работа с откликами. Проведение собеседований, оценка соискателей.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 22% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 84 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 63 000 ₽ против 84 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: собеседование, рекрутмент, оценка персонала, грамотная речь, подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 9.
Описание вакансии
В наш дружный коллектив открыта вакансия: "Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала. Работа в офисе, в г. Чебоксары.
ВЫ - АКТИВНЫЙ КОММУНИКАТОР, НЕ ТЕРПЯЩИЙ МЕДЛИТЕЛЬНОСТИ? НЕ ЛЮБИТЕ СИДЕТЬ БЕЗ ДЕЛА?! ВАМ НРАВИТСЯ РАБОТА С ЛЮДЬМИ?! - ЖДЕМ ВАС!
Мы хотим сотрудничать только с людьми, которые кайфуют от процесса и хотят развиваться в выбранном направлении. Ждем кандидата с опытом в подборе и оценке персонала.
ВНИМАНИЕ!! В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ РАССМАТРИВАЮТСЯ РЕЗЮМЕ КАНДИДАТОВ С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА И С ФОТОГРАФИЕЙ!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Заработная плата: оклад (обсуждаемый)+ премии за закрытые позиции + денежный бонус от продаж менеджеров каждый месяц;
Адаптолог-наставник с огромным опытом в подборе персонала, который поможет погрузиться в данное направление;
График работы: 5/2 будни с 9:00-18.00; СБ, ВС выходные без переработок;
Официальное трудоустройство ТК РФ;
Работа по найму из офиса в г. Чебоксары на 3 города: Чебоксары, Киров и г. Йошкар-Ола;
Доступ ко всем необходимым ресурсам у нас (их много), площадки размещений вакансий, работа с откликами и т. д.;
Бонусы от партнеров, скидки на приобретение недвижимости, косметология, изучение иностранных языков, льготная ДМС от банков партнеров;
Корпоративная культура, мероприятия, выезды и т.п.
Возможность развиваться.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
Презентабельный внешний вид, готовность к офисному дресс-коду;
Опыт в подборе и оценке персонала от 1 года обязателен!
Работа с личным и удаленным форматом интервью кандидатов и оценкой их компетенции;
Желание развиваться вместе с нами.
ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:
Размещение вакансий на различных площадках (доступы предоставляем);
Исходящие звонки по базе резюме; работа с откликами;
Проведение собеседований, оценка соискателей;
Участие в первичной адаптации сотрудников;
Ведение отчетности.
Уважаемые соискатели, активно узнавайте о вакансии, оставляйте отклик, обязательно свяжемся с вами.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
СобеседованиеРекрутментОценка персоналаГрамотная речьПодбор персоналаТелефонные переговорыКорпоративная культураРабота с людьмиСпособность быстро обучатьсяЖелание расти и развиватьсяРабота с ПКВнутренние коммуникации
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала (г. Йошкар-Ола))»?
Работодатель указал вилку от 63 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Чебоксары.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
МЫ - агентство недвижимости МОНОЛИТ! Мы помогаем нашим клиентам быстро, качественно и безопасно совершать любые сделки с недвижимостью. Мы - команда профессионалов, влюбленных в свое дело, объединенных общими целями и ценностями.
Мы активно растем и развиваемся, и к 2030 году мы видим свою Компанию в топ-5 агентств недвижимости России по количеству сделок, лидером по качеству услуг, эффективности…
Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...
Планирование учебных мероприятий. Проводить обучение для клиентов, посредством дистанционных вебинаров по методическим материалам. Администрирование обучения: подготовка раздаточного материала, рассылка ссылок...
Первый Минский Терминал — собственная площадка в Беларуси для хранения, ремонта и обслуживания контейнеров. Терминал обеспечивает доступ к основным транспортным узлам...
Написание обучающих материалов. Обучение стажеров пунктов выдачи заказов. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации. Контроль уровня знаний сотрудников.
Оперативно закрывать «горящие» вакансии для баров (линейный персонал, менеджеры, бармены и др.). Проводить очные и онлайн‑собеседования, оценивать кандидатов по...
Поиск и подбор новых сотрудников: размещение вакансий, проведение телефонных интервью, проведение собеседований, участие в проведении групповых собеседований. — Массовый подбор кандидатов. —
Ведение переговоров и консультирование клиентов. Готовность уделять время на личностное развитие и обучение в новых направлениях компании. Работа со входящими...
Организация подбора линейного персонала, контроль комплектации штата, взаимодействие с менеджерами объектов по вверенным регионам. Подбор персонала на позиции менеджер объекта...
Курировать работу уборщиц и дворников: организация, контроль, поддержка. Взаимодействовать с комендантами, начальниками АХО, директорами объектов. Решать текущие вопросы по персоналу...
Проведение массового собеседование. Проведение собеседование по телефону: Размещения в соц сетях и на других источниках СМИ. Входящие / исходящие звонки.