КДП в полном объеме (приемы, увольнение, отпуска, переводы и пр.; воинский учет; ЛНА; контроль соответствия штатного расписания и штатной расстановки...
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: кадровое делопроизводство, трудовой кодекс рф, воинский учет, контроль сотрудников. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 16.
Описание вакансии
DARS –федеральный застройщик с весомым опытом создания объектов жилого и высокотехнологичного строительства. Компания строит в 6 регионах России, насчитывая свыше 1200 сотрудников. Именно люди – ключевой фактор DARS, позволяющий добиваться лидерства в отрасли. Приглашаем профессионалов своего дела в нашу команду!
ВАШИ ЗАДАЧИ:
КДП в полном объеме (приемы, увольнение, отпуска, переводы и пр.; воинский учет; ЛНА; контроль соответствия штатного расписания и штатной расстановки; табелирование, миграционный учет) - 9 несколько юрлиц;
Подбор персонала (обучаем)
Помощь в организации корпоративных мероприятий;
Подготовка наградных листов, ходатайств.
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
высшее образование;
уверенный пользователь ПК, 1С;
твердое знание ТК РФ, методов подбора, опыт ведения КДП от 300 чел.;
опыт работы в строительной компании будет преимуществом;
умение работать в режиме многозадачности;
хорошие аналитические способности.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Полностью официальную заработную плату.
Комфортные условия и корпоративную среду для роста:
-материальная помощь и поддержка от компании в случае непредвиденных ситуаций;
-дополнительные льготы на приобретение жилья в проектах Компании;
-корпоративные сообщества по интересам (спорт, корпоративная библиотека);
-дистанционное обучение, повышение квалификации, участие в профильных конференциях, прокачка знаний, умений и навыков;
-программа лояльности для сотрудников (скидки и бонусы от партнёров);
-программы признания и кадрового резерва;
-увлекательная и открытая корпоративная культура, интересные корпоративные мероприятия.
Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая создает будущее!
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоТрудовой кодекс РФВоинский учетКонтроль сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Хабаровск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания D A RS – федеральный застройщик, более 20 лет реализующий масштабные проекты в строительстве и девелопменте. Свыше 3,5 миллионов м2 жилой и коммерческой недвижимости построено компанией за этот период, в том числе высокотехнологичные и сложные объекты социальной значимости.
Мы создаем тренды и гарантируем высокое качество своей работы, считая, что нет ничего невозможного.
D A RS открыта…
Ведение полного процесса найма (линейный, медицинский персонал и узких специалистов, а также региональный подбор). Поиск кандидатов, используя различные площадки и...
Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...
Участие в актуализации, разработке, внедрении и поддержке HR процессов. Контроль КДП. Контроль процесса адаптации. Поддержка развивающей среды для сотрудников, организация...
Подбор персонала: полный цикл от составления профиля вакансии до вывода сотрудника на работу. Организация процесса онбординга, контроль прохождения испытательного срока.
Блок 1: Обучение, развитие и адаптация персонала – Создаем фундамент для роста и успеха наших сотрудников. Управление полным циклом обучения: Выявление...
Разработка проектной документации на стадии "Проект", "Рабочая документация" разделов отопление, вентиляция, кондиционирование, тепловые сети. Проектирование как внутренних, так и наружных...