Специалист отдела по управлению персоналом — Кадровый центр Омской области

О нас

Мы — Кадровый центр Омской области. Наша миссия — помогать людям находить работу, а работодателям — квалифицированных сотрудников. В настоящее время мы активно развиваем HR-функцию в соответствии с современными федеральными стандартами, и нам нужен профессионал, который будет участвовать в развитии системы управления персоналом в учреждении.

Если вы хотите создавать HR-процессы, влиять на кадровую политику и развивать корпоративную культуру — эта вакансия для вас.

Что предстоит делать

Подбор персонала

• Организовывать полный цикл подбора персонала: от планирования до выхода кандидата на работу.
• Проводить собеседования, оценивать кандидатов с использованием современных методик
• Развивать сотрудничество с вузами для привлечения студентов и выпускников на стажировки и практики.
• Анализировать эффективность каналов поиска и подбора.

Адаптация и наставничество

• Участвовать в разработке адаптации для новых сотрудников.
• Работать с наставниками, контролировать прохождение испытательного срока.
• Организовывать обратную связь и корректировать индивидуальные планы развития.

Оценка и развитие персонала

• Участвовать в проведении оценочных процедур
• Анализировать результаты и готовить кадровые решения.

Мотивация и удержание

• Проводить анализ рынка зарплат и мотивационных факторов.
• Разрабатывать и внедрять программы нематериальной мотивации
• Изучать причины увольнений и предлагать меры по снижению текучести.

Кадровый резерв и корпоративная культура

• Формировать и развивать внутренний кадровый резерв.
• Участвовать в разработке и внедрении корпоративных ценностей и правил поведения.
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий
• Анализировать социально-психологический климат в коллективе и давать рекомендации по его улучшению.

Требования к кандидату

• Образование: высшее (или непрофильное с дополнительной профессиональной переподготовкой по профилю деятельности).
• Знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона «О персональных данных».
• Владение современными методами оценки, подбора, адаптации и мотивации персонала.
• Навыки проведения собеседований на всех уровнях, разработки и внедрения HR-процессов.
• Умение работать с информационными системами и документацией.
• Личные качества: системность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность.

Условия работы

• Оформление по Трудовому кодексу РФ, стабильная заработная плата
• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, соблюдение всех трудовых норм.
• Возможность профессионального развития и обучения за счёт учреждения.
• Реальная возможность влиять на HR-стратегию крупного государственного учреждения.

Если вы хотите применить свои знания в государственной сфере и внести вклад в развитие кадрового потенциала центра занятости, откликайтесь!