Организовывать выход новых сотрудников: готовить первый рабочий день, контролировать готовность мест, вести график выходов, координировать HR ↔️ руководители ↔️ учебная часть.
Компания набирает: 25 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 50% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 85 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 70 000 — 100 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: обучение и развитие, адаптация, адаптация персонала, управление коммуникациями, вторичная адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 25.
В Краснодаре по этому направлению платят в среднем 73 000 ₽, предложение обгоняет 86% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы — протезно-ортопедическое предприятие, которое стремительно растёт: открываем филиалы в регионах, масштабируем команду и запускаем новые направления. Сейчас нам нужен человек, который сделает так, чтобы каждый новый сотрудник — от Москвы до удалённого региона — с первого дня чувствовал себя «в своей тарелке».
Ваша миссия: построить систему адаптации, при которой никто не «выпадает» на испытательном сроке, а удалённые сотрудники включаются в работу так же быстро, как офисные. Что вы будете делать:
Организовывать выход новых сотрудников: готовить первый рабочий день, контролировать готовность мест, вести график выходов, координировать HR ↔️ руководители ↔️ учебная часть
Вести адаптацию «от и до»: онбординг-сессии, check-in'ы (1 неделя → 1 месяц → 3 месяца), помощь в интеграции в команду и культуру
Работать с удалёнными сотрудниками: онлайн-онбординг, контроль включённости, чтобы расстояние не мешало погружению
Создавать контент: welcome-гайды, чек-листы, инструкции — всё, что делает адаптацию понятной и воспроизводимой
Участвовать в оценке: обратная связь от наставников и руководителей, рекомендации по итогам испытательного срока
Кого мы ищем Опыт в HR от 1 года (адаптация, обучение — будет плюсом) Умеете координировать выход сотрудников и вести несколько процессов параллельно Работали с удалёнными сотрудниками — понимаете, как удержать включённость на расстоянии Системный, организованный, но при этом инициативный — не ждёте задач, а предлагаете решения
Что предлагаем 70 000 ₽ на испытательном сроке (до 3 месяцев, можно пройти раньше) До 100 000 ₽ после испытательного — мотивация обсуждается индивидуально Карьерный рост до руководителя отдела — мы ищем именно человека с потенциалом Готовая база: CRM, листы адаптации, чек-листы — есть что внедрять и развивать Работа со смыслом: мы возвращаем людям возможность двигаться
Почему эта позиция Это не «поддержка HR-процессов». Это построить систему, которая напрямую влияет на то, сколько людей останутся в компании через 3 месяца. У вас будет свобода действий, поддержка руководителя и реальный путь до управления отделом.
Откликайтесь — и мы расскажем подробнее.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 30.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Обучение и развитиеАдаптацияАдаптация персоналаУправление коммуникациямиВторичная адаптация персоналаУправление ожиданиямиВнутренние коммуникации
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеждер по адапации персонала»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Краснодар.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 30.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
КОМПАНИЯ “ОртоДэй ” Мы первая инновационная мобильная служба медицинского сертифицированного протезирования, которая дарит людям второй шанс на жизнь. Наш главный офис находится в г.Краснодар.
ЦЕЛЬ НАШЕЙ КОМПАНИИ: Сделать ортопедическую помощь высококачественной, с индивидуальным подходом, доступной для всех, чтобы любой человек мог вернуться в активную жизнь, не испытывая дискомфорта, несмотря …
Кадровое делопроизводство (120 чел.) в соответствии с ТК РФ (включая вахтовый, воинский учёт, сопровождение иностранных сотрудников). Подготовка и сдача кадровой...
Поиск и подбор персонала (мастера, техники, менеджеры и др.). Мониторинг резюме на профильных платформах. Пополнение и ведение внутренней базы кандидатов.
Осуществлять операционное администрирование. Вести документооборот. Производить закупочную и учетную деятельность. Осуществлять продажи. Проводить работу с персоналом. Осуществлять клиентский сервис.
Собеседования кандидатов по телефону и очно. Помощь старшему hr менеджеру. Доводить кандидата до рабочего места. Составлять текст вакансий и размещать...
Полный цикл подбора персонала, в том числе для работы вахтовым методом. Организация и ведение графиков сменности сотрудников. Взаимодействие с военкоматами...
Подбор линейного персонала и участие в поиске административных сотрудников. Размещение вакансий на популярных платформах (сайте вакансий, Авито и др.).
Лично выезжать к пациентам на дом. Консультировать на всех этапах: от заживления рубцов до уверенных шагов. Разрабатывать индивидуальные программы реабилитации...
От 1 года до 3 летФитнес-тренерОпубликована 29 сентября
Выезды к пациентам на дом: проведение замеров, снятие слепков, подготовка данных. Работа в нашей мастерской: изготовление изделий строго по техзаданиям...
Развивать сеть контактов: устанавливать и поддерживать долгосрочные партнерские отношения с хирургами и травматологами в ЛПУ региона. Проводить презентации: доносить до...
Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, использование различных источников поиска кандидатов. Обзвон кандидатов, подходящих под профиль должности; пиар компании и...
Поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Участие в организации и проведении...
Обучение сотрудников сети и производственно-логистического центра по программам развития/ проектам: стратегический кадровый резерв на должность линейного руководителя/ Наставник/ развитие...