Менеджер по персоналу \ Рекрутер — Элемент-персонал
Составление вакансии и публикация на разных работных площадках. Массовый и точечный подбор персонала. Ведение кандидата (напоминание о собеседовании, рассылка приглашений...
Редкая удалёнка: только у 11% вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 51% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 87 000 ₽139 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 90 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, рекрутмент, исследования рынка труда, оценка персонала, телефонное интервью.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 11% местных вакансий.
Описание вакансии
Компании «Элемент-персонал» - уже более 12 лет. Мы специализируемся на качественном подборе персонала . За это время наша компания зарекомендовала себя, как надежного партнера. Мы уверенно заняли нишу в подборе специалистов от топ-менеджеров до линейного персонала по всей России.
Сейчас мы в поиске Рекрутера/Менеджера по подбору персонала
Основные задачи:
Составление вакансии и публикация на разных работных площадках;
Массовый и точечный подбор персонала
Ведение кандидата (напоминание о собеседовании, рассылка приглашений, отправка тестов и контроль обратной связи, и т.д.);
Проведение первичных телефонных собеседований и онлайн интервью;
Холодный поиск кандидатов.
Требования к кандидату:
У вас есть опыт на аналогичной должности не менее 2х лет;
Вы умеете закрывать вакансии оперативно и в нужный срок;
Любите общение и людей;
Умеете грамотно "продавать" преимущества работы в компании;
Мы предлагаем комфортные условия для работы:
Выплаты два раза в месяц
Оклад + % + KPI
Оплата мобильной связи
Без сложных инструментов! Достаточно телефона или ноутбука
Поддержка от руководителей на всех этапах
Кандидаты с сопроводительным письмом, будут рассматриваться в первую очередью. Напишите, какое количество вакансий Вы закрываете в месяц и почему мы должны выбрать именно Вас!
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаРекрутментИсследования рынка трудаОценка персоналаТелефонное интервьюПрямой поискПодбор сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу \ Рекрутер»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 87 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компании «Элемент-персонал» - уже более 12 лет. Мы специализируемся на подборе персонала для проверенных компаний. За это время наша компания зарекомендовала себя, как надежного партнера. Мы уверенно заняли нишу в подборе специалистов от топ-менеджеров до линейного персонала по всей России.…
Самостоятельно вести подбор сотрудников от заявки руководителя до выхода человека. Искать производственный персонал: сварщики, слесари, операторы оборудования, сборщики и др..
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету...
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.