1) Работа с входящими заявками на подбор персонала(анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия). 2) Ведение и актуализация баз данных...
Редкая удалёнка: только у 9% вакансийБерут без опытаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 56% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 90 000 ₽ против 82 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 8.
В Новосибирске по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 72% местных вакансий.
Описание вакансии
Ключевые обязанности:
1) Работа с входящими заявками на подбор персонала(анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия).
2) Ведение и актуализация баз данных кандидатов (внесение информации, отслеживание статусов, поддержание контактов).
3) Проведение первичного собеседования (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий.
4) Подготовка необходимой отчетности по этапам подбора.
5) Соблюдение конфиденциальности и требований безопасности при работе с персональными данными и информацией.
Требования:
1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно,но не обязательно); 2) Нацеленность на результат ; 3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи; 4) Обучаемость.
Условия: 1) Возможна форма работы как в офисе, так и удаленно; 2) Гибкий график работы; 3) Премии от компании по итогам месяца.
Вакансия опубликована 6 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Кадровое агентство "Родина" занимается аутсорсингом персонала для любой компании. Работаем с клиентами по всей России. Избавим от проблем подбора нужного персонала. Подберем специалистов для любой отрасли.…
Закрывать вакансии разного уровня сложности( от менеджеров и стажеров 1С до ведущих программистов и руководителей направлений). Сопровождать принятых сотрудников...
Ведение кадрового делопроизводства. Осуществление контроля исполнения документов и поручений руководителя. Прием-отправка корреспонденции. Архив. Организация жизнедеятельности офиса.
Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, использование различных источников поиска кандидатов. Обзвон кандидатов, подходящих под профиль должности; пиар компании и...
Проведение аудита HR-процессов и разработка плана улучшений. Анализ организационной структуры, оценка необходимости должностей, возможность перераспределения функций, перевода на удалёнку...
Осуществлять помощь при трудоустройстве клиентам нашей компании. Проводить карьерные консультации и анализ рынка труда по нужным позициям для соискателей-клиентов...
Организация перевахты персонала на объекте строительства. Ведение графика перевахты сотрудников. Сбор и консолидация заявок на заезд/выезд сотрудников.
Принимать входящие звонки и обращения от кандидатов. Консультировать по вопросам трудоустройства и этапам подбора. Вносить информацию в базу данных и...
Принимать и обрабатывать входящие заявки от кандидатов (звонки, мессенджеры). Проводить первичную консультацию, отвечать на вопросы, помогать с оформлением документов.
Оценивать потребность работников в обучении, в том числе посредством сбора и анализа информации о потребностях от руководителей структурных подразделений Предприятия.
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.