Подбор персонала: Поиск и привлечение кандидатов разного уровня. Размещение вакансий на job-порталах (включая сайте вакансий), оценка резюме и проведение первичных...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 26% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 60 000 — 80 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, обучение персонала, управление конфликтами, внутренние коммуникации, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 14.
Описание вакансии
Мы — динамичная и инновационная алкогольная компания, известная своими уникальными продуктами и креативным подходом к бизнесу, которая стремимся привлекать талантливых специалистов. Если вы увлечены рекрутингом и хотите стать частью нашей сплоченной команды, мы будем рады видеть вас!
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала: Поиск и привлечение кандидатов разного уровня. Размещение вакансий на job-порталах (включая сайте вакансий), оценка резюме и проведение первичных интервью.
Адаптация сотрудников: Организация процесса онбординга для новичков. Сопровождение сотрудников во время испытательного срока и контроль прохождения адаптационных планов.
Оценка и развитие: Организация периодической аттестации или оценки персонала. Выявление потребности в обучении и координация тренингов / курсов.
Внутренние коммуникации и корпоративная культура: Участие в организации корпоративных мероприятий. Поддержание благоприятного психологического климата и решение конфликтных ситуаций.
Мониторинг рынка труда: Анализ уровня заработных плат и условий труда конкурентов для формирования привлекательных предложений компании.
Выполнение поручений Директора по персоналу/Бизнес партнера
Что для нас важно:
Опыт работы в рекрутинге от 1 года.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Знание современных методов поиска и подбора персонала.
Умение работать с различными инструментами и платформами для рекрутинга.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях будет преимуществом.
Что мы готовы предложить:
Понятную и прозрачную систему мотивации.
Возможности для профессионального роста и развития.
Дружную команду профессионалов-единомышленников.
Участие в уникальных мероприятиях.
Гибкий график работы (начало и окончание рабочего времени обсуждаем индивидуально).
Если Вы хотите гордиться компанией, в которой работаете – мы Вас ждем!
От Вас - желание, от нас – обучение, развитие и миллионы поводов для гордости.
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Краснодар.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Фортуна» - это стремительно развивающаяся компания, которая предоставляет соискателям реальную возможность профессионального и карьерного роста. В группу компаний входит дистиллерия, собственная дистрибьюторская компания и сеть фирменных магазинов.
Наша миссия – производство уникальных напитков для людей во всем мире.
Продукцию дистиллерии "Фортуна" можно встретить во всех уголках нашей стран…
Построение и поддержание партнёрских отношений с высшими учебными заведениями. Организация и проведение мероприятий на площадках вузов: ярмарки вакансий, презентации компании...
Кадровое делопроизводство (приемы, отпуска, командировки, заполнение трудовых книжек). Подбор персонала на вакансии разного уровня (не более 5 вакансий в месяц).
Ведение кадрового делопроизводства по выделенному участку (в том числе воинский учет, работа с иностранными гражданами). Составление заявок на наемный персонал...
Разрабатывает и назначает программы адаптации новым сотрудникам. Организует проверку знаний новых сотрудников по результатам окончания программы адаптации. Проводит вводное обучение...
Активный рекрутинг: мониторинг рынка труда, поиск и привлечение талантливых. Проведение собеседований: оценка компетенций и мотивации соискателей. Адаптация новых сотрудников: разработка...
Управление фирменными магазинами ( 5 ТТ ). Выполнение планов продаж, снижение издержек. Выполнение мероприятий для повышения эффективности работы магазинов ( увеличение товарооборота, среднего...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 15 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Адаптация персонала: управление системой наставничества, составление и сопровождение дорожных карт сотрудников на период адаптации, аналитика онбординга. Обучение персонала: анализ потребности...
Контроль ведения кадрового делопроизводства в подразделениях. Оформление приемов, переводов, увольнений работников, оформление приказов на отпуск и командировки. Сдача установленной отчетности...
Работа на складе с инновационными технологиями. Актуальность информации о товарных остатках в системе WMS Exceed. Отслеживание сроков годности товаров, размещённых...