Подбирать персонал на вновь открывающиеся торговые точки, закрытие текущих вакансий. Планировать численности совместно с руководителями подразделений. Проводить анализ процессов подбора...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 38% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 87 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 80 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, внутренние коммуникации, оценка персонала, анализ требований, управление коммуникациями.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 75 000 ₽, предложение обгоняет 58% местных вакансий.
Описание вакансии
Трейд Сервис - мы уже более 29 лет на рынке занимаемся оптовой и розничной торговлей автоаккумуляторами для различного вида транспорта, так же известны на рынке как сеть магазинов "Авто аккумуляторы" .
Являемся крупнейшим продавцом аккумуляторных батарей в УрФО!
Мы в 5 регионах (Свердловская область, Тюменская область, Пермский край, Республика Удмуртия и ХМАО), в 13ти городах у нас более 35 магазинов, помимо франшизных, а так же свои склады и сервисные центры по России.
Мы зарекомендовали себя как стабильная, надежная и честная компания. Это касается как наших клиентов, так и сотрудников!
Мы постоянно растем и развиваемся! В связи с развитием компании ищем себе в команду Менеджера по персоналу
Наши преимущества на рынке:
осуществляем прямые поставки с заводов и фабрик мирового уровня, производим и продаем собственные бренды;
собственные сервисные зоны и лаборатория, что позволяет предоставлять качественные услуги.
Что мы предлагаем:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Конкурентная заработная плата: обсуждается индивидуально в зависимости от компетенций кандидата;
Реальные возможности карьерного роста, компания постоянно развивается и способствует повышению компетенций у сотрудников;
Подарки на День Рождения и на Новый год детям сотрудников;
Скидки на весь ассортимент для сотрудников;
Годовые премии по результат работы компании.
Чем необходимо будет заниматься:
Подбирать персонал на вновь открывающиеся торговые точки, закрытие текущих вакансий;
Планировать численности совместно с руководителями подразделений;
Проводить анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности;
Внедрять инструкции и управлять адаптацией и обучением сотрудников;
Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями.
Требования:
Релевантный опыт от 2 лет;
Образование не ниже средне-специального;
Коммуникабельность, активность, нацеленность на результат
Условия:
График работы 5/2, возможность гибкого начала рабочего дня, но не позднее 10:00, нормированный рабочий день;
Комфортное рабочее место со всем необходимым;
В помощь по документообороту – специалист по КДП;
Реальные возможности финансового, профессионального и карьерного роста.
Рабочее место: г. Екатеринбург, улица Энгельса, 36
Если Вам не удалось дозвониться, напишите мне пожалуйста в Макс, я обязательно Вам перезвоню и отвечу на все вопросы!
Спасибо!
Вакансия опубликована 20 сентября, проверена 21.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 87 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 21.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Взаимодействие с аутсорс-компаниями без поиска сотрудников (расследование спорных ситуаций, контроль производительности и ошибок и т.д). Полный документооборот (договора...
Работа с персоналом: Набор персонала. Размещение рекламы на работных сайтах и в соцсетях. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников.
закрывать вакансии: от размещения до выхода. — оформлять документы и вести кадровый учёт. — сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления. —
Активно искать, подбирать и оценивать сильных специалистов в команду. Разрабатывать и внедрять решения, которые повышают мотивацию и вовлеченность сотрудников.
Помогать клиентам подобрать украшения, которые подчеркнут их стиль и настроение. Оформлять покупки и работать с кассой. Создавать сервис, за которым...
Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. «холодом», подбор сотрудников...