Hr-менеджер в единственном числе — БВБ-Альянс-Новосибирск
Активно искать, подбирать и оценивать сильных специалистов в команду. Разрабатывать и внедрять решения, которые повышают мотивацию и вовлеченность сотрудников.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 14% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 60 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: организаторские навыки, подбор персонала, первичная адаптация, подбор сотрудников, поиск персонала в открытых источниках.
Описание вакансии
Наша Компания основана в 2007 году. Сегодня мы занимаем лидирующие позиции на рынке металлоторговли, производства изделий из металла и металлообработки в 14 городах России и в 6 городах СНГ, где представлен широкий ассортимент высококачественного металлопроката и сплавов различного назначения.
Сейчас мы ищем сильного профессионала, который возьмет в свои руки работу с командой, выстроит понятные процессы и поможет нам работать еще эффективнее.
Чем предстоит заниматься?
Активно искать, подбирать и оценивать сильных специалистов в команду;
Разрабатывать и внедрять решения, которые повышают мотивацию и вовлеченность сотрудников;
Развивать HR-бренд компании — как внутри команды, так и за ее пределами;
Формировать и поддерживать корпоративную культуру, создавать атмосферу, в которой хочется работать и развиваться;
Помогать руководителям эффективно решать задачи, связанные с управлением командой;
Вести HR-аналитику, отчетность и ключевые показатели по работе с персоналом.
Что мы ожидаем от кандидата?
Опыт работы на аналогичной должности от 1 года (менеджер по персоналу, hr-generalist и др);
Умение работать в динамичном ритме и организовывать процессы;
Видит сильные стороны сотрудников и помогает раскрывать их потенциал;
Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.
Что мы предлагаем?
Официальное трудоустройство после испытательного срока (3 мес.);
Заработную плату на испытательном сроке 50 000 т.р., после 60 000 т.р.;
Работу в стабильной и активно развивающейся компании
Обучение всем процессам и поддержка от всех подразделений компании;
Корпоративную связь и все оплаченные сервисы для работы;
Если чувствуешь, что тебе по пути с нами — откликайся. Будем рады познакомиться и встретиться лично.
Будет плюсом, если с откликом ты оставишь сопроводительное письмо, где расскажешь, почему тебе нравится эта сфера и что мотивирует именно тебя в работе.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Организаторские навыкиПодбор персоналаПервичная адаптацияПодбор сотрудниковПоиск персонала в открытых источникахHRВнутренние коммуникацииПроведение телефонных интервьюРекрутментПрямой поискКорпоративная культура
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Hr-менеджер в единственном числе»?
Работодатель указал вилку от 60 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «БВБ-Альянс» – поставщик металлопроката №1 в России и СНГ.
Мы прошли путь от небольшой фирмы, осуществляющей разовые поставки металла, к высокотехнологичной компании полного цикла, осуществляющей свою деятельность на территории России и СНГ. Член РСПМ. Развитая сеть филиалов и складов в экономически значимых регионах нашей страны и стран СНГ позволяет нам осуществлять оперативные пос…
закрывать вакансии: от размещения до выхода. — оформлять документы и вести кадровый учёт. — сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления. —
Точечный подбор персонала на позиции разного уровня. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Формирование табеля рабочего времени сотрудников.
Написание обучающих материалов. Обучение стажеров пунктов выдачи заказов. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации. Контроль уровня знаний сотрудников.
Ведение кадрового учета в полном объеме. Подготовка сведений к заработной плате. Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНА, должностных инструкций...
Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...
Управление размещением вакансий и продвижением: - разработка текстов с описанием вакансий с акцентом на УТП (уникальное торговое предложение) работодателя. -
Первый Минский Терминал — собственная площадка в Беларуси для хранения, ремонта и обслуживания контейнеров. Терминал обеспечивает доступ к основным транспортным узлам...