Рук. направления / гл. спец. / Вед. спец. подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, Набережные Челны

Мы ищем проактивного и креативного специалиста, который станет ключевым звеном в развитии нашей команды и укреплении корпоративной культуры. Если вы увлечены созданием эффективных систем обучения, вдохновляете людей на рост и умеете выстраивать открытые и продуктивные коммуникации, эта вакансия для вас!

Обязанности:

Блок 1: Обучение, развитие и адаптация персонала – Создаем фундамент для роста и успеха наших сотрудников.

Управление полным циклом обучения:

Выявление и консолидация потребностей в обучении на всех уровнях компании, превращая их в конкретные задачи.

Разработка стратегических годовых и тактических квартальных планов обучения, обеспечивающих максимальную отдачу.

Эффективное управление бюджетом на обучение, контроль его исполнения и оптимизация затрат.

Внешнее обучение – Расширяем горизонты знаний:

Активный мониторинг рынка образовательных услуг, поиск и выбор лучших провайдеров, соответствующих нашим целям.

Проведение переговоров, заключение выгодных договоров и адаптация программ под уникальные потребности нашего бизнеса.

Разработка и успешная реализация комплексной программы обучения для формирования и развития кадрового резерва.

Системы адаптации и наставничества – Обеспечиваем плавный старт и поддержку:

Методологическое сопровождение и постоянное совершенствование процесса адаптации новых сотрудников, гарантируя их быструю и комфортную интеграцию в команду ("мягкий старт").

Внедрение и контроль эффективного функционирования системы наставничества на рабочих местах, способствующей обмену опытом и профессиональному росту.

Развитие кадрового резерва – Инвестируем в будущее компании:

Выявление и поддержка высокопотенциальных сотрудников (HiPo), готовых к новым вызовам.

Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) и активное сопровождение участников программ развития кадрового резерва.

Формирование и управление карьерным резервом, планирование внутреннего замещения ключевых должностей.

Оценка и аналитика – Измеряем эффективность и принимаем обоснованные решения:

Оценка результативности проводимых мероприятий по обучению и развитию с использованием современных методик (анкетирование, тестирование, анализ ROI).

Подготовка четкой и информативной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности.

Вовлеченность и благополучие персонала – Создаем среду, где хочется работать и развиваться:

Разработка и реализация инновационных инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, формирование позитивной рабочей атмосферы и укрепление корпоративной культуры.

Блок 2: Администрирование социального пакета – Заботимся о благополучии наших сотрудников.

Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС):

Организация и проведение конкурентных тендеров для выбора оптимального страхового партнера.

Оперативное взаимодействие по вопросам прикрепления и исключения сотрудников из программы, обеспечение своевременности и точности данных.

Формирование актуальной и прозрачной отчетности по ДМС.

Анализ рынка и выбор наиболее выгодных и соответствующих потребностям сотрудников альтернативных страховых продуктов.

Контроль исполнения бюджета ДМС, своевременная работа со счетами и предоставление квалифицированных консультаций сотрудникам по условиям страхования.

Блок 3: Внутренние и внешние коммуникации – Строим мосты и создаем единое информационное пространство.

Разработка и реализация коммуникационных стратегий:

Выбор и эффективное использование наиболее актуальных и действенных каналов коммуникаций (корпоративные мессенджеры, Telegram, внутренние порталы, социальные сети, СМИ) для максимального охвата и вовлечения.

Разработка и внедрение программ признания и мотивации сотрудников, подчеркивающих их вклад и достижения (награды за успехи, доска почета).

Организация и поддержка производственных соревнований, стимулирующих командную работу и стремление к высоким результатам.

Планирование и активное участие в организации ярких и запоминающихся корпоративных мероприятий.

Работа с молодежью и студентами – Формируем будущих лидеров компании:

Организация эффективных программ наставничества для новых сотрудников, способствующих их быстрой адаптации и профессиональному росту.

Активное взаимодействие с учебными заведениями по вопросам организации практики, профессионального обучения и развития студентов.

Формирование кадрового потенциала компании из числа выпускников и студентов, их дальнейшее успешное трудоустройство.

Блок 4: Выстраивание системы эффективного подбора персонала

Выстраивание системы подбора персонала, еженедельная отчетность, оценка эффективности, оптимизация каналов, скорость закрытия вакансий.

Блок 5: Разработка и организация корпоративных мероприятий

Способность управлять бюджетом, планировать корп.мероприятия и их реализовывать. Понимать, как оценить и оценить их эффективность, какое лучше и почему. Оперативно менять план действий.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной, крупной производственной компании;

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня.

Стабильный график работы: 5/2, с 08:00 до 17:00, что позволит вам эффективно совмещать работу и личную жизнь.

Конкурентный уровень заработной платы, обсуждаемый с успешным кандидатом по итогам собеседования.

Расширенный социальный пакет, включающий:

Полис добровольного медицинского страхования (ДМС), покрывающий стоматологические услуги (возможность медицинского обслуживания детей сотрудников до 18 лет).

Частичную компенсацию затрат на питание.

Широкие возможности для вашего профессионального роста и развития: участие в профильных конференциях, семинарах и курсах повышения квалификации.

Дружелюбную рабочую атмосферу и поддержку со стороны коллег и руководства.