Менеджер отдела по работе с персоналом — Первый Рабочий
Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены. Контролировать выход персонала. Поиск замены по готовой базе ( в случае невыхода сотрудника).
Берут без опытаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 45% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 87 000 ₽139 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 70 000 — 100 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: грамотная речь, работа в команде, телефонные переговоры, грамотность, работа с людьми.
Описание вакансии
Менеджер отдела по работе с персоналом (через обучение)
В АКТИВНО РАЗВИВАЮЩУЮСЯ КОМПАНИЮ ТРЕБУЕТСЯ :
Менеджер отдела по работе с персоналом (через обучение)
Обязанности:
Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены;
Контролировать выход персонала
Поиск замены по готовой базе ( в случае невыхода сотрудника);
Взаимодействие с заказчиками и с супервайзером по заявкам;
отправка отчетов заказчикам;
Требования:
Грамотная речь, умение и желание работать с людьми. Стрессоустойчивость , ответственность. Опыт работы с телефонными звонками приветствуется;
РАССМОТРЕНИЕ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ РЕЗЮМЕ
Условия:
Система мотивации ( оклад + мотивация + премия);
Работа в профессиональном и дружном коллективе в активно развивающем коллективе;
Комфортные условия труда в современном офисе, в центре города;
Проведение различных обучений и корпоративов ;
Программа адаптации сотрудника. Обучение предусмотрено (закреплены за наставником) ;
трудоустройство согласно ТК РФ
График работы 2/2 с 8:00 до 23:00 (в вечерние время развоз на такси за счёт компании) ;
Потолка по заработной плате нет;
Испытательный срок 2 месяца. Оклад 70000 руб
ООО "Первый Рабочий", Челябинск, Российская, 224
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Грамотная речьРабота в командеТелефонные переговорыГрамотностьРабота с людьмиМногозадачностьРабота в режиме многозадачностиисходящие звонкивходящие звонкиКонсультирование клиентов по телефонуРабота с большим объемом информацииДеловая коммуникацияТелефонное интервьюДеловое общение
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер отдела по работе с персоналом»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 87 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Челябинск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Добро пожаловать в нашу компанию "Первый Рабочий"!
Наши вакансии не требуют специальной подготовки и опыта работы, что делает работу доступной для всех соискателей.
Вы сможете найти постоянную или временную работу/подработку. Многие люди доверили нам свое время и работают с нами. Взамен они имеют стабильный заработок (от 5 отработанных смен), удобный график работы (выбираете самостоятельно в каки…
Организация работы АЗС. Управление персоналом АЗС. Контроль и поддержание сервиса согласно регламентов компании. Организация и контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов...
Выстраивать и масштабировать процесс подбора. Закрывать ключевые позиции лично. Формировать HR-аналитику: воронки, retention, стоимость найма. Вести кадровый учёт и...
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции). Написание привлекательных текстов вакансий и их...
Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и использование новых каналов подбора персонала. Проведение бесед с сотрудниками...
Поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Участие в организации и проведении...
Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты, документооборот. Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под...