ГлавнаяВакансииКадры и HRМенеджер по персоналуМенеджер отдел подбора, адаптации и развития персонала

Эн+ · Нижний Новгород

Менеджер отдел подбора, адаптации и развития персонала — Эн+

Организация и ведение работы с персоналом по направлению адаптации, развития. Реализация мер по удержанию сотрудников. Разработка и внедрение процедур по...

Компания набирает: 311 вакансий

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 311.

Описание вакансии

Обязанности:
  • Организация и ведение работы с персоналом по направлению адаптации, развития;
  • Реализация мер по удержанию сотрудников;
  • Разработка и внедрение процедур по управлению персоналом;
  • Участие в проектах по управлению персоналом, профориентационной деятельности;
  • Формирование и контроль бизнес-плана по управлению персоналом.
Требования:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы в сфере управления персоналом;
  • Ориентированность в трудовом законодательстве РФ;
  • Опыт разработки ЛНА;
  • Знание программных продуктов по учету и работе с персоналом на уровне уверенного пользователя и выше: Word, Excel, PowerPoint, 1С.
Условия:
  • Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Лоскутова, 1;
  • Официальное трудоустройство;
  • Уровень дохода обсуждаем на этапе интервью с руководителем;
  • Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни;
  • Социальный пакет в соответствии с коллективным договором (ДМС, компенсация питания, льготная ипотечная программа, частичная оплата спортзала);
  • Обучение в корпоративном университете Эн+.

Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Менеджер отдел подбора, адаптации и развития персонала»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Нижний Новгород.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Эн+

Российский холдинг Эн+ - мировой лидер в производстве возобновляемой энергии. Крупнейшая и наиболее экономически эффективная сеть электростанций в Сибирском регионе Эн+ играет ведущую роль в устойчивом развитии регионов присутствия. №1 в Сибири по установленной гидроэнергетической мощности. Это крупнейший частный энергетический холдинг России, 40% обеспечения всей Сибири. Основные приоритеты ком…

Открытых вакансий: 311

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Руководитель направления по работе с персоналом

Зарплата не указана

Газпром нефть · Тюмень

Подбор персонала: поиск, отбор и найм сотрудников (совместно с руководителями), формирование перечня вакансий, анализ внутренних кандидатов, консультирование по подбору.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Зарплата не указана

Северсталь · Ярославль

Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

HR - менеджер \ менеджер по персоналу

Зарплата не указана

Офтальмологический Центр Омикрон · Новосибирск

Ведение полного процесса найма (линейный, медицинский персонал и узких специалистов, а также региональный подбор). Поиск кандидатов, используя различные площадки и...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

HR-менеджер / Рекрутер

Зарплата не указана

Транспортная Компания Правобережная · Новосибирск

Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Ведущий специалист по адаптации персонала

Зарплата не указана

ГСП-6 · Хабаровск

Организация и проведение вводной адаптацией (встреча новичков, знакомство с компанией, корпоративной культурой «Welcom – встречи»). Проведение анкетирования работников, проходящих период адаптации.

От 3 до 6 летВахтаМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Менеджер по персоналу в SHIKcosmetics

Зарплата не указана

Пробьюти · Новосибирск

Подбор персонала: полный цикл от составления профиля вакансии до вывода сотрудника на работу. Организация процесса онбординга, контроль прохождения испытательного срока.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Другие вакансии компании

Специалист отдела по управлению персоналом

Зарплата не указана

Эн+ · Иркутск

Организация санаторно-курортного лечения для сотрудников. Организация оздоровления для детей сотрудников. Организация добровольного медицинского обслуживания. Организация закупочной деятельности в части...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Специалист по договорной работе

Зарплата не указана

Эн+ · Иркутск

Подготовка проектов договоров, соглашений и приложений к ним. Заключение и согласование договора в СЭД. Контроль первичной документации с поставщиком, контроль...

От 1 года до 3 летДелопроизводительОпубликована 18 сентября

Слесарь-ремонтник

Зарплата не указана

Эн+ · Нижний Новгород

Монтаж, демонтаж и технический контроль инвентарных лесов и средств подмащивания. Соблюдение норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Нет опытаРазнорабочийОпубликована 18 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.