Северсталь · Ярославль

HR-бизнес-партнер (HR BP) — Северсталь

Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса.

Компания набирает: 406 вакансийОпубликована сегодня

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 406.

Описание вакансии

Примеры будущих задач:

  • Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
  • Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
  • Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
  • Обеспечивать глубокую экспертизу в трудовом законодательстве РФ (ТК РФ), применять актуальные нормы на практике
  • Разрабатывать и актуализировать ЛНД, положение об оплате труда, должностные инструкции и другие документы
  • Разрабатывать и оптимизировать организационную структуру
  • Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал
  • Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями
Что мы ожидаем:
  • Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP
  • Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
  • Знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников
  • Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
  • Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
  • Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
  • Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
  • Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
  • Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
  • Опыт участия в бюджетировании HR-направления и контроля затрат на персонал
  • Уверенное знание Трудового кодекса РФ
  • Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)
Работа у нас - это:
  • Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
  • Квартальные и годовые бонусы
  • Корпоративное оборудование для работы
  • Расширенная медицинская страховка со стоматологией
  • Ежемесячная компенсация здорового питания
  • Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
  • Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
  • Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
  • Программы волонтёрства и спорта
  • Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-бизнес-партнер (HR BP)»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Ярославль.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Северсталь

Что позволяет нам быть эффективными: Высокий уровень вертикальной интеграции при наличии собственного сырья в объемах, позволяющих обеспечивать потребности собственных предприятий и осуществлять поставки на российский и зарубежные рынки. Низкие производственные издержки. Высокая диверсификация бизнеса (географическая и продуктовая). Благоприятная логистика, близость к потребителю. Бизнес-сист…

Открытых вакансий: 406

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Специалист по персоналу

Зарплата не указана

Научно-производственное предприятие ПРИМА · Нижний Новгород

Оформление документов на внутреннее и внешнее обучение (приказы, договора, формирование групп на обучение, занесение в 1С). Оформление документов по...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Специалист отдела по управлению персоналом

Зарплата не указана

Эн+ · Иркутск

Организация санаторно-курортного лечения для сотрудников. Организация оздоровления для детей сотрудников. Организация добровольного медицинского обслуживания. Организация закупочной деятельности в части...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Менеджер по персоналу (HR Generalist)

до 100 000 ₽

VERTEX-GROUP · Новосибирск

Подбор персонала (≈50% времени): Закрытие 2–3 вакансий в месяц. Основной профиль — специалисты в области международной логистики, ВЭД, таможенного оформления.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Руководитель направления по работе с персоналом

Зарплата не указана

Газпром нефть · Тюмень

Подбор персонала: поиск, отбор и найм сотрудников (совместно с руководителями), формирование перечня вакансий, анализ внутренних кандидатов, консультирование по подбору.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

HR - менеджер \ менеджер по персоналу

Зарплата не указана

Офтальмологический Центр Омикрон · Новосибирск

Ведение полного процесса найма (линейный, медицинский персонал и узких специалистов, а также региональный подбор). Поиск кандидатов, используя различные площадки и...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

HR-менеджер / Рекрутер

Зарплата не указана

Транспортная Компания Правобережная · Новосибирск

Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Другие вакансии компании

Менеджер по планированию и учету

83 500 — 83 500 ₽-44% к среднему

Северсталь · Владивосток

Расчет и планирование затрат. Обеспечение офиса (организационно-хозяйственное обеспечение). Взаимодействие с коллегами, предоставляющими счета и данные.

От 1 года до 3 летНачальник производстваОпубликована 17 сентября

Менеджер по управлению производственными рисками

90 000 — 90 000 ₽-10% к среднему

Северсталь · Щекино (Тульская область)

Осуществление производственного контроля и обеспечение безопасного выполнения работ. Выходы на производство, контроль безопасной работы сотрудников. Проверка инструкций, внедрение и поддержка...

Нет опытаКомплаенс-менеджерОпубликована 7 сентября

Специалист по разработке архитектурно-строительных решений (1 / 2 категория)

Зарплата не указана

Северсталь · Череповец

Разрабатывать проектную и рабочую документацию (чертежи, схемы, спецификации). Собирать исходные данные. Работать в 3D-моделях: создавать и корректировать модели.

Нет опытаАрхитекторОпубликована 17 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.