HR - менеджер (подбор и адаптация) — Агентство недвижимости Поиск
проводить первичные собеседования и передавать лучших руководителям отделов. — работать в связке с руководителями отделов — план по найму у вас общий.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 70 000 — 110 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, b2b продажи, b2g продажи, продажи новых автомобилей.
В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 48% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы агентство недвижимости «ПОИСК» - В Кирове у нас около 80% рынка, в Казани мы растём: открываем новые отделы и собираем команды с нуля. Поэтому ищем человека, который будет отвечать за подбор целиком.
Это работа продажника с фиксированным графиком: та же воронка, тот же план, тот же живой контакт с людьми. Только продаёте вы не квартиру, а работу в компании. Опыт именно в HR не обязателен: если вы работали в продажах, в колл-центре или агентом по недвижимости и хотите нормальный график без вечерних показов и плавающего дохода — вам подойдёт. Остальному научим. Что нужно делать: — активно искать кандидатов: звонить по базам, писать, приглашать на встречи; — проводить первичные собеседования и передавать лучших руководителям отделов; — вести воронку найма в цифрах: сколько контактов, сколько дошло до собеседования, сколько вышло на работу; — вести новичка первые 30 дней: чтобы он прошёл обучение и дошёл до первой сделки; — работать в связке с руководителями отделов — план по найму у вас общий. Что мы даём: — готовые скрипты, обучение и наставника — с нуля вас не бросят; — понятные цифры: вы всегда видите свой план и своё выполнение, премия считается прозрачно; — офис на Чистопольской, 62, график 5/2 с 10:00 до 18:00, выходные ваши; — доход 70 000 – 110 000: фикс плюс премия за вышедших и закрепившихся сотрудников; — рост: мы открываем третий город, и человек, который умеет набирать команды, нужен там первым.
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаB2B ПродажиB2G продажиПродажи новых автомобилей
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR - менеджер (подбор и адаптация)»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 110 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Сегодня АН ПОИСК" - это динамично развивающаяся компания на рынке недвижимости.
За 15 лет компания выросла в 20 раз, открылись филиалы в 2 городах России
За это время компания зарекомендовала себя как надежное, успешное и обязательное в своих обещаниях агентство недвижимости
Все наши агенты являются частью большой и дружной команды. Для нас важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно в нашей ко…
Полный цикл подбора персонала, в том числе для работы вахтовым методом. Организация и ведение графиков сменности сотрудников. Взаимодействие с военкоматами...
Организация потока персонала на магазины филиала от Директора до продавца. Контроль показателей на закрепленной территории ( текучесть, комплект, кадровый резерв, вовлеченность...
Полный цикл закрытия вакансий ( средний мед. персонал, мл. мед. персонал, офис по запросу). Активный поиск кандидатов. Формирование и развитие кадрового...
Развитие и поддержание долгосрочных отношений с дизайнерами, прорабами, электриками и партнёрами. Организация и проведение мероприятий для профессионального сообщества.
Консультировать и обслуживать привилегированных клиентов по продуктам банка. Подбирать финансовые инструменты для достижения целей клиента, вести инвестиционный портфель клиента.
закрывать вакансии: от размещения до выхода. — оформлять документы и вести кадровый учёт. — сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления. —
Обеспечивать выполнение планов по обороту и результатам отделов. Управлять руководителями направлений и контролировать эффективность их команд. Анализировать показатели отделов и...
Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу. Приобретение проездных документов. Подготовка первичных документов для...