Ведущий специалист отдела оплаты труда и социальных программ — ЛУКОЙЛ

Функции:

Разработка и внедрение систем оплаты труда:

Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование (опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом)

Знание трудового законодательства, порядка расчета заработной платы, налогов (НДФЛ, страховые взносы), удержаний

Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI

Опыт проведения анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда

Опыт формирования дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений и навыки расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию

Выполнение анализа и обработки данных: умение работать с большими объемами данных, способность предложить пути наиболее эффективных решения

Грейдирование:

Умение объективно оценивать должности по заданным факторам (знания, навыки, ответственность, условия труда, сложность работы)

Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях

Опыт внедрения системы грейдов будет преимуществом

Бюджетирование, план-факторный анализ:

Опыт планирования и контроля бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности​​​​

Штатное расписание:

Знание структуры штатного расписания, требований трудового законодательства, умение обосновывать изменения в штатном расписании

Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ)

Разработка ЛНА:

Опыт самостоятельной разработки ЛНА, понимание взаимосвязи и влияния документа на внутренние процедуры

Опыт постановки задач юристам и совместной выработки эффективных решений

Требования:

• Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом)
• Профильный опыт работы не менее 3 лет
• Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1C
• Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материалов
• Опыт работы в ИСУ Персонал на базе "БОСС-Кадровик" будет преимуществом

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Перспектива профессионального роста, возможность обучения
• Годовой бонус по результатам деятельности
• Отпуск 28+3 дня
• ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования