Специалист по направлению C&B — Росатом РДС

• Методологическое сопровождение функционирования системы оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующими отраслевыми локальными нормативными актами Госкорпорации «Росатом»;
• Согласование изменений матриц оплаты труда работников организаций (подготовка аналитических материалов в части необходимости согласования изменений);
• Анализ эффективности ЛНА, разработка ЛНА, согласование и внесение изменений в действующие ЛНА организаций в части оплаты труда;
• Анализ и согласование внесение изменений в организационные структуры организаций в соответствии с действующими ЛНА Госкорпорации «Росатом»;
• Согласование премий за ОВЗ руководителям прямого подчинения ЕИО;
• Подготовка ответов на обращения работников организаций, ответов на вопросы ко дню информирования и т.д., связанные с оплатой труда;
• Подготовка экспертных заключений в части планирования и анализа фонда оплаты труда организаций;
• Подготовка отчетов и презентационных материалов связанных с оплатой труда

• Образование Высшее профессиональное, преимущественно в области экономики и финансов;
• Релевантный опыт работы не менее 3-х лет, преимущественно в контуре ГК Росатом;
• Обязательный опыт и знания в областях: структура заработной платы, начисления заработной платы, бюджетирования, план-факт анализа, написания ЛНА в соответствии с ТК РФ;
• Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, PowerPoint, Visio.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников.

Обучение и развитие:

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека;
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника;
• Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации;
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации.

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития.

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.